Emplois Ressources Humaines

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7769140

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7769255

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7769320

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7769379

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7769413

Description du poste : LHH, cabinet RH du groupe Adecco, recherche pour un de ses clients un Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste H/F en CDI, poste à pourvoir à La Réunion. Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets de front ? Vous aimez être au cœur de l'action, accompagner les collaborateurs, participer aux recrutements, piloter des projets RH et contribuer activement à la vie de l'entreprise ? Nous recherchons un(e) professionnel(le) enthousiaste, impliqué(e) et force de proposition, prêt(e) à s'investir dans une fonction RH complète et évolutive. Un poste riche et polyvalent Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des thématiques RH et contribuez quotidiennement à la qualité de l'expérience collaborateur. Véritable relais RH auprès des équipes, vous êtes un acteur clé du développement des talents, du suivi administratif du personnel et du déploiement des projets RH. Vos missions principales Recrutement & Marque Employeur***Recueillir les besoins auprès des opérationnels. * Rédiger et diffuser les offres d'emploi. * Sourcer, présélectionner et suivre les candidatures. * Organiser les entretiens et participer aux recrutements. * Développer les relations avec les écoles, organismes de formation et partenaires de l'emploi. * Participer aux actions favorisant l'attractivité de l'entreprise et sa visibilité sur le marché de l'emploi. Administration du personnel***Établir les contrats de travail et assurer le suivi administratif des salariés. * Gérer les formalités d'entrée et de sortie. * Assurer le suivi des périodes d'essai, des affiliations mutuelle et des dossiers individuels. * Garantir la conformité et la fiabilité des données RH. * Mettre à jour les différents tableaux de bord sociaux. Formation & Développement des compétences***Recueillir les besoins en formation. * Participer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences. * Assurer les relations avec les OPCO et organismes de formation. * Monter les dossiers de financement et suivre leur mise en œuvre. Santé, Sécurité & Projets RH***Organiser et suivre les visites médicales. * Participer aux actions de prévention des risques professionnels. * Contribuer à la mise à jour du DUERP. * Participer aux projets RH transverses et à l'amélioration continue des process. * Concevoir et mettre à jour différents supports RH et outils de communication interne. Description du profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'un service RH généraliste. Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité engagée, capable d'évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre sens des priorités. Curieux(se) et impliqué(e), vous aimez apprendre, comprendre les enjeux de votre environnement et participer activement à la vie de l'entreprise. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez créer des liens de confiance avec des interlocuteurs variés et faire preuve d'écoute comme de diplomatie. Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable d'avancer avec autonomie sur vos missions. Réactif(ve), polyvalent(e) et orienté(e) solutions, vous êtes force de proposition et n'hésitez pas à prendre des initiatives pour améliorer les pratiques et accompagner efficacement les collaborateurs. Votre discrétion, votre sens du service et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7748891

L'association FEKLER/AAPEJ recrute pour son Pôle d'accueil ASE à Saint-Leu un(e) chef(-fe) de service en CDD de remplacement d'un mois. La Pouponnière sociale de Saint-Leu accueillera 10 enfants âgés de 0 à 3 ans Prise poste souhaitée : Dès que possible Missions : - Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire (EJE, IDE/IPDE, AP, ES, AES.) - Garantir la qualité de l'accueil, des soins, de l'accompagnement éducatif et du cadre de vie - Assurer la coordination des plannings, l'organisation du service et la continuité d'accompagnement, y compris lors des nuits (astreintes/urgence) - Superviser les projets personnalisés des enfants (0-3 ans) et la mise en œuvre du projet de service - Assurer les transmissions avec la direction, les partenaires et l'Aide Sociale à l'Enfance - Veiller au respect des protocoles, de la sécurité et du cadre réglementaire - Conduire les réunions, soutiens d'équipe et temps de régulation Profil - Diplôme d'État Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur (DE IPuer) - Expérience en management ou coordination (pouponnière, néonat, pédiatrie, PMI, crèche.). - Connaissance solide du développement du nourrisson - Capacité à assurer des astreintes et à gérer les situations d'urgence - Intérêt pour la protection de l'enfance/Connaissance du cadre légal et institutionnel de la protection de l'enfance (un plus) - Capacité à travailler en horaires décalés Connaissances / savoirs - Encadrement d'équipe et gestion de l'organisation quotidienne - Pilotage des projets personnalisés et du projet de service - Analyse des situations, gestion de crise et continuité d'encadrement - Travail partenarial et rédaction d'écrits professionnels structurés Savoir-être - Leadership bienveillant et sens du collectif - Rigueur, fiabilité, capacité de décision - Posture contenante, gestion émotionnelle, calme en situation d'urgence - Excellente communication, diplomatie et discrétion professionnelle Priorité aux travailleurs en situation de handicap, à compétences égales. Convention-collective/rémunération : CCN 51 - Cadre Contrat : CDD Date de début des contrats : Octobre 2026 Lieu de travail : Saint-Leu Ile de la Réunion --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214XPVK

Filiale de l'ensemblier Réunion Emploi Intérim et BAC Réunion : Notre société C+I vous propose un service RH global. -Recrutement (intérim, CDD, CDI...) -Alternance (contrat apprentissage, contrat pro intérimaire CDPI, CIPI...) -Conseil et orientation emploi/formation Le poste : Si vous êtes passionné par le recrutement et la vente, que vous aimez les défis et souhaitez évoluer dans une entreprise en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Nous recherchons une Chargé de Recrutement et Commerciale B2B pour rejoindre notre équipe dynamique et participer activement au développement de notre entreprise dans le secteur de l'intérim. Vos missions : En tant que Chargé de Recrutement : - Recherche de candidatures : Identifier et recruter des profils correspondant aux besoins de nos clients via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.). - Création des contrats : Rédiger et établir les contrats de mission via notre logiciel de gestion. - Gestion des intérimaires : Suivre l'intégration, la gestion administrative et le suivi des missions des intérimaires. - Relation client : Assurer une communication régulière avec les clients afin de répondre à leurs besoins en recrutement.En tant que Commerciale B2B : - Prospection commerciale : Développer et fidéliser un portefeuille de clients B2B dans les secteurs du Bassin Nord, du Bassin Nord-Ouest et Est de l'île. - Commercialisation des services : Promouvoir nos solutions de recrutement auprès des entreprises locales, répondre à leurs besoins spécifiques mettre en place des actions commerciales et suivre les résultats dans le cadre de vos objectifs trimestriels.Conditions : Poste basé sur Saint-Denis Prise de poste rapidement Salaire : 1 900 euros net par mois (comprenant les frais kilométriques). + Prime sur objectifs semestriels. + RTT : 2 jours par mois. Profil recherché : Profil recherché : - Expérience obligatoire en recrutement et/ou vente B2B, idéalement dans le secteur de l'intérim. - Polyvalence et autonomie : Capacité à gérer à la fois des tâches administratives et commerciales. - Esprit d'initiative, goût du challenge et sens du service client. - Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de recrutement - Mobilité requise pour les déplacements sur le terrain (3 jours par semaine). Savoir-faire demandés : - Analyse de marché - Assurer une gestion administrative professionnelle - Entretenir des relations avec des clients - Offres d'emploi Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant - Confiant - Créatif - Décidé --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7664881

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Dans le cadre de son expansion, ISFOI recherche : Chargé d'accueil H/F - Nombre : 3 Diplôme préparé : TP Employé administratif et d'accueil. Plus d'informations sur nos formations : www.isfoi.re Rémunération : le salaire légal applicable aux contrats d'apprentissage. Poste à pourvoir secteur : EST / NORD / SUD. Missions et responsabilités : - Accueillir le public. - Répondre aux appels téléphoniques. - Recevoir, transférer ou répondre aux sollicitations par mail. - Gestion du planning (prise de rdv et réservation) Profil recherché : - Avoir une bonne élocution. Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Communiquer avec des clients - Classer des documents Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7665055

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Dans le cadre de son expansion, ISFOI recherche : Chargé d'accueil H/F - Nombre : 3 Diplôme préparé : TP Employé administratif et d'accueil. Plus d'informations sur nos formations : www.isfoi.re Rémunération : le salaire légal applicable aux contrats d'apprentissage. Poste à pourvoir secteur : EST / NORD / SUD. Missions et responsabilités : - Accueillir le public. - Répondre aux appels téléphoniques. - Recevoir, transférer ou répondre aux sollicitations par mail. - Gestion du planning (prise de rdv et réservation) Profil recherché : - Avoir une bonne élocution. Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Communiquer avec des clients - Classer des documents Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7665064

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Dans le cadre de son expansion, ISFOI recherche : Chargé d'accueil H/F - Nombre : 3 Diplôme préparé : TP Employé administratif et d'accueil. Plus d'informations sur nos formations : www.isfoi.re Rémunération : le salaire légal applicable aux contrats d'apprentissage. Poste à pourvoir secteur : EST / NORD / SUD. Missions et responsabilités : - Accueillir le public. - Répondre aux appels téléphoniques. - Recevoir, transférer ou répondre aux sollicitations par mail. - Gestion du planning (prise de rdv et réservation) Profil recherché : - Avoir une bonne élocution. Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Communiquer avec des clients - Classer des documents Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7665085

Filiale de l'ensemblier Réunion Emploi Intérim et BAC Réunion : Notre société C+I vous propose un service RH global. -Recrutement (intérim, CDD, CDI...) -Alternance (contrat apprentissage, contrat pro intérimaire CDPI, CIPI...) -Conseil et orientation emploi/formation Le poste : Le poste de Chargé de mission H/F en Santé - Social (intérimaire) implique la coordination de projets, l'analyse des besoins, l'élaboration et le suivi des actions partenariales, la rédaction de rapports et la participation aux réunions multi-acteurs. Vous contribuerez à la mise en oeuvre de dispositifs de prévention et d'accompagnement, à l'évaluation des résultats et au pilotage opérationnel des activités dans un cadre institutionnel et territorial. Profil recherché : Professionnel(le) avec 3 à 5 ans d'expérience en santé-social, compétences en pilotage de projets, coordination partenariale, analyse de données et rédaction. Autonomie, rigueur, aisance relationnelle et maîtrise des outils bureautiques indispensables. Savoir-faire demandés : - Créer un réseau professionnel - Défendre une cause - Développer des ressources éducatives - Élaborer des politiques d'organisation - Faire preuve de conscience interculturelle - Gérer la mise en oeuvre d'une politique gouvernementale - Permettre l'accès aux services - Préparer des dossiers de financement public - Principes de gestion de projet - Proposer des stratégies d'amélioration Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Compréhensif - Coopérant - Ecoute --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7664956

Préparez votre Titre Professionnel ARH en Alternance ! Poste à pourvoir immédiatement - Secteur Sud (La Réunion) Pourquoi choisir notre cursus en alternance ? Zéro frais de scolarité : Votre formation est 100% financée par les OPCO. Expérience terrain : Un pied en entreprise pour une insertion professionnelle rapide et concrète. Diplôme d'État : Validez un Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines (Niveau 5 - Bac+2). Accompagnement de proximité : Des formateurs experts et un suivi personnalisé pour réussir vos examens. Rémunération : Apprenez un métier tout en percevant un salaire chaque mois. Le Poste : Assistant(e) RH (H/F) en Alternance Pour le compte de l'un de nos clients partenaires situé dans le Sud de l'île (secteur Saint-Pierre / Le Tampon), nous recherchons un(e) alternant(e) dynamique pour intégrer leur équipe RH. Vos missions en entreprise : Gestion administrative : Suivi des dossiers des salariés, rédaction des contrats et gestion des absences. Recrutement : Publication d'offres, tri de candidatures et aide à l'intégration des nouveaux arrivants. Développement RH : Support sur le plan de formation et les indicateurs. Modalités Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Lieu de travail : Sud de la Réunion. Début : Au plus tôt Prêt(e) à lancer votre carrière ? Envoyez dès maintenant votre CV et lettre de motivation Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'une grande discrétion. Vous avez une excellente maîtrise de l'orthographe et des outils informatiques. Vous habitez idéalement dans le secteur Ouest pour faciliter vos déplacements. Vous souhaitez vous investir pleinement dans un projet de formation diplômant. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214TWBD

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Offre d'emploi : Commercial(e) Indépendant(e) - ISFOI Mission principaleDévelopper l'activité de l'ISFOI en assurant la prospection commerciale, la promotion de nos offres de formation et l'accompagnement des prospects jusqu'à leur inscription. Responsabilités - Prospection terrain & téléphonique - identifier de nouveaux prospects, créer et développer un portefeuille. - Présentation des offres ISFOI - informer, conseiller et orienter les candidats vers les formations adaptées. - Suivi commercial - accompagner les prospects de la prise de contact jusqu'à la finalisation du dossier. - Participation aux actions commerciales - salons, événements, opérations terrain, partenariats. - Représentation de l'ISFOI - valoriser l'image de l'institut avec professionnalisme et dynamisme. Profil recherché - Expérience en vente, prospection ou relation client. - Fibre commerciale, goût du challenge et excellent relationnel. - Autonomie, organisation et capacité à gérer son activité. - Motivation, persévérance et sens du résultat. - Statut indépendant ou volonté de le devenir. Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Communication - Connaissances commerciales - Négocier des contrats de vente - Stratégies de vente Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Calme - Communiquant - Concret --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692211

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Offre d'emploi : Commercial(e) Indépendant(e) - ISFOI Mission principaleDévelopper l'activité de l'ISFOI en assurant la prospection commerciale, la promotion de nos offres de formation et l'accompagnement des prospects jusqu'à leur inscription. Responsabilités - Prospection terrain & téléphonique - identifier de nouveaux prospects, créer et développer un portefeuille. - Présentation des offres ISFOI - informer, conseiller et orienter les candidats vers les formations adaptées. - Suivi commercial - accompagner les prospects de la prise de contact jusqu'à la finalisation du dossier. - Participation aux actions commerciales - salons, événements, opérations terrain, partenariats. - Représentation de l'ISFOI - valoriser l'image de l'institut avec professionnalisme et dynamisme. Profil recherché - Expérience en vente, prospection ou relation client. - Fibre commerciale, goût du challenge et excellent relationnel. - Autonomie, organisation et capacité à gérer son activité. - Motivation, persévérance et sens du résultat. - Statut indépendant ou volonté de le devenir. Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Communication - Connaissances commerciales - Négocier des contrats de vente - Stratégies de vente Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Calme - Communiquant - Concret --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692238

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Le poste - (ISFOI) Commercial(e) Indépendant(e) Le poste de Commercial(e) Indépendant(e) s'inscrit dans le domaine Commercial / Vente, sous statut indépendant. Votre mission principale consiste à représenter et promouvoir une gamme de produits et/ou services auprès d'une clientèle ciblée, tout en développant des relations commerciales durables Vos missions : - Développer, gérer et animer un portefeuille clients - Mener des actions de prospection, de fidélisation et de suivi commercial - Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées - Négocier les conditions commerciales jusqu'à la conclusion des ventes - Assurer le suivi des performances et la satisfaction client - Remonter les informations terrain et contribuer aux stratégies commerciales Organisation & environnement : - Poste exercé en toute autonomie, avec une organisation flexible - Déplacements ponctuels selon l'activité commerciale - Collaboration régulière avec les équipes supports (marketing, administration des ventes) Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Communication - Connaissances commerciales - Identifier de nouvelles opportunités commerciales - Interpréter des informations commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Communiquant - Compréhensif - Efficace - Négociateur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6862841

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Le poste - (ISFOI) Commercial(e) Indépendant(e) Le poste de Commercial(e) Indépendant(e) s'inscrit dans le domaine Commercial / Vente, sous statut indépendant. Votre mission principale consiste à représenter et promouvoir une gamme de produits et/ou services auprès d'une clientèle ciblée, tout en développant des relations commerciales durables Vos missions : - Développer, gérer et animer un portefeuille clients - Mener des actions de prospection, de fidélisation et de suivi commercial - Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées - Négocier les conditions commerciales jusqu'à la conclusion des ventes - Assurer le suivi des performances et la satisfaction client - Remonter les informations terrain et contribuer aux stratégies commerciales Organisation & environnement : - Poste exercé en toute autonomie, avec une organisation flexible - Déplacements ponctuels selon l'activité commerciale - Collaboration régulière avec les équipes supports (marketing, administration des ventes) Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Communication - Connaissances commerciales - Identifier de nouvelles opportunités commerciales - Interpréter des informations commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Communiquant - Compréhensif - Efficace - Négociateur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6862851

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : Le poste - (ISFOI) Commercial(e) Indépendant(e) Le poste de Commercial(e) Indépendant(e) s'inscrit dans le domaine Commercial / Vente, sous statut indépendant. Votre mission principale consiste à représenter et promouvoir une gamme de produits et/ou services auprès d'une clientèle ciblée, tout en développant des relations commerciales durables Vos missions : - Développer, gérer et animer un portefeuille clients - Mener des actions de prospection, de fidélisation et de suivi commercial - Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées - Négocier les conditions commerciales jusqu'à la conclusion des ventes - Assurer le suivi des performances et la satisfaction client - Remonter les informations terrain et contribuer aux stratégies commerciales Organisation & environnement : - Poste exercé en toute autonomie, avec une organisation flexible - Déplacements ponctuels selon l'activité commerciale - Collaboration régulière avec les équipes supports (marketing, administration des ventes) Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Analyse commerciale - Communication - Connaissances commerciales - Identifier de nouvelles opportunités commerciales - Interpréter des informations commerciales Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Communiquant - Compréhensif - Efficace - Négociateur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6862854

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6863729

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6863751

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6863770

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6863822

Vos missions Selon vos expertises, vous interviendrez quelques jours par semaine auprès de dirigeants pour des missions telles que : - Direction RH externalisée à temps partagé - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel - Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes... PROFIL RECHERCHE Profil recherché - Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle - Forte capacité opérationnelle et relationnelle - Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants - Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6863887

OUTREMER ACADEMY vous accompagne et vous propose ses formations diplômantes dans les domaines de l'accueil, du tourisme, du management et du commerce. Ces formations (ou titres RNCP) développées dans le cadre de contrats d'alternance sont délivrées par le Ministère du Travail et reconnues par l'Etat. Le poste : Intervention en tant que formateur indépendant ANGLAIS au sein de CFA. Animation de formations afin d'accompagner nos apprentis dans le cadre de l'obtention de leur titre professionnel (RNCP) Principales missions : élaborer des supports pédagogiques, animer des sessions présentielles et à distance, mettre en place des évaluations et bilans pédagogiques, assurer le suivi qualité des actions de formation et adapter les contenus. Statut : indépendant. Modalités : interventions ponctuelles ou en cycles, flexibilité des durées et formats selon les besoins. Respect des référentiels professionnels et des obligations réglementaires applicables aux actions de formation. Profil recherché : Le/la formateur-rice indépendant-e spécialisé-e ANGLAIS (H/F/X) dispose de 5 à 10 ans d'expérience en formation professionnelle Maîtrise de l'ingénierie pédagogique, conception de dispositifs et animation présentielle et digitale ; connaissance du secteur et de sa réglementation ; compétences en évaluation, suivi des acquis et amélioration continue. À l'aise avec les outils numériques, autonome, rigoureux-se et organisé-e. Excellentes qualités relationnelles, sens de l'analyse et capacité d'adaptation. Savoir-faire demandés : - Atteindre des objectifs de vente - Conseiller des étudiants - Consulter des étudiants sur le contenu d'apprentissage - Définir des objectifs de vente - Faire de la vente active - Gérer des canaux de vente - Livrer un argumentaire de vente - Mettre en oeuvre des stratégies de vente - Travailler de manière autonome dans la vente - Utiliser l'internet pour augmenter des ventes Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Concret - Confiant - Ecoute --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7094086

Le consortium ayant pour but de changer le monde ! Réunissant les entreprises, associations, organismes publics dans l'objectif de créer un écosystème et developper les territoires ! Nous développons un operating system dont l'ambition est, à travers une super-application, de devenir l'architecte et l'assistant intelligent des systèmes, grâce à l'intelligence artificielle. Le poste : Offre d'emploi : Commercial IndépendantEntreprise : BUSINESS AVENGERS Type de contrat : Indépendant / Commission sur ventes Mission principaleBUSINESS AVENGERS recherche des Commerciaux Indépendants pour développer activement notre portefeuille clients. Votre rôle sera de : - Prospecter et apporter de nouveaux clients. - Faire signer des contrats et vendre nos produits et services. - Collaborer avec notre Responsable Commerciale et Développement pour atteindre les objectifs de ventes. - Contribuer directement à la croissance et au chiffre d'affaires de l'entreprise.Le poste fonctionne 100% en commission, idéal pour un profil motivé et orienté résultats. Missions et responsabilités - Identifier et contacter de nouveaux prospects. - Présenter et commercialiser nos services, offres et produits. - Négocier et conclure des contrats avec les clients. - Suivre les ventes réalisées et remonter les informations au Responsable Commerciale. - Participer à l'amélioration des stratégies commerciales selon les retours du terrain. Rémunération - Basée 100% sur commission sur ventes et contrats signés. - Opportunité de gains élevés proportionnels à vos résultats. Profil recherché : - Expérience en vente directe ou commerce B2B/B2C. - Fort esprit de négociation et persuasion. - Autonomie et motivation orientée résultats. - Capacité à apporter activement de nouveaux clients et signer des contrats. - Français courant obligatoire, toute autre langue est un plus. Savoir-faire demandés : - Activités de vente - Agir en médiateur lors de négociations - Analyse commerciale - Analyser les meilleures ventes - Argumentaire de vente - Assurer la gestion de clients - Communication - Connaissance du client - Connaissances commerciales - Négocier des contrats de vente - Négocier la vente de produits de base - Optimiser les recettes de ventes - Réaliser une étude commerciale - Stratégies de vente - Surveiller des activités de vente - Surveiller des prix de vente promotionnels - Coordonner des communications à distance - Gestion de la relation client - Analyse financière - Comprendre des communications écrites - Donner des conseils en stratégie de communication - Utiliser un logiciel de gestion de la relation avec le client - Analyser le risque financier Savoir-être demandés : - Chaleureux - Charismatique - Analyste - Calme --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7465382

Devenez Assistant(e) Manager PGC au sein du E. Leclerc Saint Louis et partagez une véritable aventure humaine et professionnelle ! CE QUE NOUS VOUS CONFIONS : Garantir la bonne tenue des rayons : propreté, balisage, étiquetage, attractivité Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle Gérer les commandes, la réception et le contrôle des marchandises Optimiser les stocks : approvisionnement, rotation, traçabilité Assurer la mise en rayon dans le respect des règles de merchandising Mettre en place des animations commerciales pour dynamiser le rayon Veiller au rangement des réserves et à l'organisation des stocks Animer, encadrer et accompagner votre équipe au quotidien Contribuer au développement du chiffre d'affaires et à la rentabilité du secteur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5203084

RESPONSABILITÉS : Développer l'activité commerciale locale - Analyser le marché local, identifier les cibles prioritaires et cartographier les acteurs clés (collectivités, bailleurs sociaux, industriels, promoteurs) - Définir et déployer un plan de prospection structuré pour construire un portefeuille clients - Répondre aux appels d'offres publics et privés, négocier les contrats et défendre les offres commerciales - Fidéliser les clients signés et assurer un suivi régulier pour sécuriser un CA récurrent Piloter et superviser les chantiers désamiantage - Planifier les interventions et coordonner les sous-traitants en garantissant le respect des plannings et des cahiers des charges - Contrôler l'exécution des chantiers sur les plans technique, sécuritaire et réglementaire (plans de retrait, obligations SS4) - Analyser les contrats, négocier les achats et prestations sous-traitées, et suivre la facturation - Piloter les marges chantier, identifier les écarts et optimiser la rentabilité des opérations Structurer l'activité et assurer le reporting - Poser les bases opérationnelles de l'activité désamiantage sur l'île en s'appuyant sur les ressources et le réseau local existants - Assurer une veille réglementaire active sur les évolutions normatives (plans de retrait, certifications SS3/SS4, traçabilité des déchets amiantés) - Produire un reporting régulier à la direction : activité commerciale, avancement des chantiers, indicateurs financiers - Identifier les besoins en recrutement et participer à la constitution d'une équipe dédiée selon le développement de l'activité PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez entre 8 et 10 ans d'expérience en gestion de travaux dans le BTP, avec une vraie maîtrise du désamiantage, plans de retrait, coordination de sous-traitants, respect des obligations réglementaires. Vous êtes à l'aise pour travailler en totale autonomie avec une hiérarchie en métropole. Vous savez vous organiser, prendre des décisions seul et rendre compte avec clarté. Conditions & avantages : Rémunération établie entre 62K€ et 68K€ brut annuel sur 12 mois, ajustable en fonction du profil et des compétences Véhicule de fonction - Prime de participation - Prime d'intéressement - Primes sur objectifs - Actionnariat - CSE Process de recrutement : Un premier échange avec votre consultant Réseau Alliance Un entretien RH, suivi d'un entretien avec le Directeur général Une réponse sous 2 semaines --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5800901

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Entreprise en développement intervenant sur différents sites (bureaux, usines, espaces publics) et mettant l'accent sur la qualité de ses services et l'accompagnement de ses équipes. Elle offre une expérience complète pour apprendre la gestion du personnel. Vos missions : - Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel - Assurer le suivi administratif des contrats, absences, congés et visites médicales - Aider à la préparation de la paie (pointage, variables) - Contribuer au recrutement et à la sélection des candidats - Participer à l'organisation et suivi des formations internes - Être en support à la communication interne entre salariés et direction Profil recherché : - Aisance relationnelle et sens de l'écoute - Rigueur et capacité à respecter les délais - Connaissances bureautiques et facilité à manipuler les données - Intérêt pour le secteur du nettoyage et l'accompagnement humain - Polyvalence et proactivité Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer des messages aux gens - Exécuter des instructions commandées - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Empathique - Méticuleux - Réactif - Solidaire --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6460185

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Entreprise en développement intervenant sur différents sites (bureaux, usines, espaces publics) et mettant l'accent sur la qualité de ses services et l'accompagnement de ses équipes. Elle offre une expérience complète pour apprendre la gestion du personnel. Vos missions : - Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel - Assurer le suivi administratif des contrats, absences, congés et visites médicales - Aider à la préparation de la paie (pointage, variables) - Contribuer au recrutement et à la sélection des candidats - Participer à l'organisation et suivi des formations internes - Être en support à la communication interne entre salariés et direction Profil recherché : - Aisance relationnelle et sens de l'écoute - Rigueur et capacité à respecter les délais - Connaissances bureautiques et facilité à manipuler les données - Intérêt pour le secteur du nettoyage et l'accompagnement humain - Polyvalence et proactivité Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer des messages aux gens - Exécuter des instructions commandées - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Empathique - Méticuleux - Réactif - Solidaire --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6460188

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Entreprise locale spécialisée dans le nettoyage industriel et l'entretien d'espaces professionnels. Elle accompagne ses clients dans la propreté et l'hygiène de leurs locaux et forme ses alternants aux différentes pratiques de gestion RH dans un secteur en pleine activité. Vos missions : - Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences) - Suivre les plannings et affectations des agents de nettoyage - Aider au recrutement de nouveaux collaborateurs (diffusion d'annonces, pré-sélection) - Contribuer à la préparation des éléments de paie - Assurer la communication interne entre les équipes et la direction - Participer à l'organisation de formations et réunions internes - Classer et archiver les documents RH Profil recherché : - Organisation et rigueur dans le traitement administratif - Bon relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs - Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel) - Intérêt pour la gestion du personnel et le secteur du nettoyage - Dynamisme et esprit d'équipe Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer des messages aux gens - Exécuter des instructions commandées - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Empathique - Méticuleux - Réactif - Solidaire --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692321

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Entreprise locale spécialisée dans le nettoyage industriel et l'entretien d'espaces professionnels. Elle accompagne ses clients dans la propreté et l'hygiène de leurs locaux et forme ses alternants aux différentes pratiques de gestion RH dans un secteur en pleine activité. Vos missions : - Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences) - Suivre les plannings et affectations des agents de nettoyage - Aider au recrutement de nouveaux collaborateurs (diffusion d'annonces, pré-sélection) - Contribuer à la préparation des éléments de paie - Assurer la communication interne entre les équipes et la direction - Participer à l'organisation de formations et réunions internes - Classer et archiver les documents RH Profil recherché : - Organisation et rigueur dans le traitement administratif - Bon relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs - Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel) - Intérêt pour la gestion du personnel et le secteur du nettoyage - Dynamisme et esprit d'équipe Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer des messages aux gens - Exécuter des instructions commandées - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Empathique - Méticuleux - Réactif - Solidaire --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692327

Nous recherchons pour le compte de notre client à la Réunion un(e) Consultant(e) Recrutement H/F à Saint-Pierre. Rejoindre cette agence de travail temporaire, c'est intégrer un acteur historique du travail temporaire sur l'île et vivre un quotidien rythmé et varié, où l'humain reste au cœur des priorités. Ce poste polyvalent combine développement commercial, suivi administratif et gestion RH.Vos tâches principales: Sous la responsabilité du Responsable d'Agence, vous intégrez un pôle dynamique avec un périmètre d'action à 360° : -Action commerciale : prospection et conquête de nouveaux comptes BtoB, détection des besoins en personnel et fidélisation de vos partenaires économiques. -Sourcing & Talent Matching : recherche, entretiens et sélection des candidats, suivi du parcours d'intégration chez le client et préconisation d'actions de montée en compétences (formations). -Pilotage administratif & RH : établissement des contrats de travail, formalités d'embauche (DPAE, visites médicales), suivi des relevés d'heures et tenue rigoureuse de la base de données. -Conseil RH & relationnel : rôle de référent auprès des entreprises utilisatrices et des intérimaires pour garantir un accompagnement sur mesure et le respect de la législation. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6781861

?Centre de Formation d'Apprentis ?Bac à Bac + 3 en Secrétariat et Vente 3 CENTRES :Ste Marie?HUB LIZINE St Paul - Savannah?LIZINE St Pierre - Grands Bois'LIZINE Notre passion, votre progression Le poste : Nous recherchons un assistant de direction H/F en station service. Missions principales : - Gestion de l'agenda de la direction (rendez-vous, réunions, déplacements) - Accueil téléphonique et physique des interlocuteurs - Rédaction, mise en forme et suivi des courriers, comptes rendus et rapports - Classement et archivage des documents (papier et numérique) - Gestion des e-mails et priorisation des informations - Organisation des réunions (convocations, ordre du jour, logistique) - Préparation des dossiers pour la direction Formation : Titre professionnel Assistante de direction Niveau de la formation : Bac + 2 Rythme : 4 jours en entreprise, 1 jour en formation Durée : 18 à 24 mois Localisation de l'organisme de formation : Saint-Paul Profil recherché : Rigueur et organisation, Sens du service client, Autonomie, Esprit d'équipe, Maîtrise des outils bureautiques, Adaptabilité, Dynamisme et motivation, Bon relationnel, Discrétion et confidentialité, Gestion du stress, Ponctualité et fiabilité, Sens des responsabilités, Capacité d'apprentissage, Sens commercial, Proactivité , Expérience obligatoire. Savoir-faire demandés : - Communiquer avec des cadres - Effectuer des tâches administratives - Gérer des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Responsabilisant - Travailleur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6927879

Formez aujourd'hui vos collaborateurs de demain ! Assurer l'essor et la pérennité d'une entreprise est un challenge que nous menons depuis plus de trente ans. Cette expérience, nous la transmettons quotidiennement à nos stagiaires. Comment pourrions nous en effet assurer la formation de en contrat avec des entreprises, si nous mêmes n'avions cette expérience ? Assurer un avenir solide, fondé sur une formation exigeante, telle est notre philosophie, telle est l'attente de notre clientèle. Offrir aux un environnement propice à leur épanouissement, est la garantie de leur bien-être et de leur efficacité dans l'entreprise. Cet engagement je le partage avec toute mon équipe. Ensemble formons aujourd'hui vos collaborateurs de demain... François Menneson Le poste : - Assurer le traitement ainsi que le suivi des courriels et des courriers - Mettre à jour et assurer le suivi des plannings - Préparer et transmettre des documents aux prestataires extérieurs - Tenir le standard téléphonique et accueillir les interlocuteurs - Réaliser diverses tâches bureautiques (saisie, mise à jour de tableaux, classement, archivage) Profil recherché : - Une première expérience en secrétariat, en administration ou en assistanat - Organisé, rigoureux et méthodique - Aptitudes à communiquer à l'écrit et à l'oral - À l'aise avec les outils bureautiques - Discrétion et respect de la confidentialité - Capacité à travailler en appui direct avec un responsable - Niveau requis : Bac ou diplôme de niveau 4 (idéalement avec un niveau supérieur au bac) - Type de contrat : Contrat d'apprentissage Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Classer des documents - Distribuer le courrier - Émettre des factures de vente - Faire enregistrer du courrier - Gérer des agendas - Gérer des besoins en articles de papeterie - Service clients - Utiliser des systèmes bureautiques - Utiliser Microsoft Office Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Coopérant - Ecoute - Efficace --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7053047

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel - Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) - Sourcing et présélection des candidats - Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social - Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... - Gestion de l'administration du personnel - Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. Formation & développement des compétences - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) - Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) Outils & reporting RH - Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) - Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) - Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines - Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. - Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5113589

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel - Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) - Sourcing et présélection des candidats - Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social - Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... - Gestion de l'administration du personnel - Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. Formation & développement des compétences - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) - Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) Outils & reporting RH - Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) - Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) - Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines - Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. - Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5113929

Placidom recherche pour l'un de ses clients de l'ouest de l'Ile un ASSISTANT RH ET PAIE (H/F) dans le cadre d'un CDI à pourvoir en septembre 2026. Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, vos missions seront variées: - accompagner les différents collaborateurs sur les sujets RH notamment sur le volet recrutement : aider à définir les profils recherchés, diffuser les offres... - assurer la gestion du personnel : mettre à jour les dossiers, mettre en oeuvre les procédures disciplinaires demandées, organiser les entretiens professionnels - recueillir et traiter les éléments de paie : absences, maladies, augmentations, primes - assurer les analyses post paie et les traitements associés - réaliser le traitement, le contrôle et le suivi des charges sociales - gérer les entrées et sorties de salariés : paramétrages et intégrations en paie - établir le budget prévisionnel en matière de frais de personnel - produire, suivre et analyser les tableaux de bord sociaux La liste est non exhaustive.Titulaire d'un diplôme en ressources humaines, vous avez une expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les différents aspects de la paie. Vous êtes à l'aise sur l'outil informatique. Vous êtes rigoureux, organisé et avez un bon sens du relationnel. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5707434

Description du poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer activement à l'identification, la sélection et l'accompagnement de nos futurs collaborateurs. Vos principales missions Identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents supports Rechercher activement des candidats et développer un vivier de talents Étudier les CV et présélectionner les candidatures Réaliser les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration Mettre à jour les dossiers et outils de suivi des candidatures Participer à l'amélioration de nos méthodes et outils de recrutement Maintenir une relation de qualité avec les candidats et les équipes internes Description du profil : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent relationnel. Vous êtes à l'aise avec les échanges téléphoniques et les entretiens, vous savez identifier les profils adaptés et gérer plusieurs recrutements simultanément. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6029780

Description du poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer activement à l'identification, la sélection et l'accompagnement de nos futurs collaborateurs. Vos principales missions Identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents supports Rechercher activement des candidats et développer un vivier de talents Étudier les CV et présélectionner les candidatures Réaliser les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration Mettre à jour les dossiers et outils de suivi des candidatures Participer à l'amélioration de nos méthodes et outils de recrutement Maintenir une relation de qualité avec les candidats et les équipes internes Description du profil : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent relationnel. Vous êtes à l'aise avec les échanges téléphoniques et les entretiens, vous savez identifier les profils adaptés et gérer plusieurs recrutements simultanément. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6029815

Description du poste : Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer activement à l'identification et à la sélection de nos futurs talents. Vous serez un véritable acteur de notre processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vos principales missions Recueillir et analyser les besoins en recrutement Rédiger et diffuser les offres d'emploi Rechercher et identifier des candidats sur différents supports Étudier les CV et sélectionner les profils correspondant aux besoins Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens Évaluer les compétences et la motivation des candidats Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement Assurer le suivi des candidatures et tenir les dossiers à jour Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs Développer et entretenir un vivier de candidats Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les profils recherchés Description du profil : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, à l'écoute et dotée d'un excellent relationnel --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6029833

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : À propos du posteEntreprise implantée dans l'Ouest de La Réunion, cette structure spécialisée dans les services aux professionnels accompagne au quotidien plusieurs clients issus de secteurs variés : bureaux, commerces, résidences, établissements recevant du public et sites industriels légers. Dans un environnement où la gestion des équipes terrain est essentielle, l'entreprise recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance afin de renforcer son service administratif. Vous participerez activement au suivi du personnel, à l'organisation interne et aux démarches RH courantes, en lien direct avec les responsables d'équipe. Vos missionsSous la supervision du service administratif, vous interviendrez sur des missions variées liées à la gestion des ressources humaines : - Création, mise à jour et classement des dossiers salariés - Suivi des contrats de travail, avenants, absences, congés et justificatifs - Appui à la gestion des plannings des équipes terrain - Collecte et vérification des heures travaillées avant transmission pour la paie - Préparation des éléments administratifs liés à l'embauche : DPAE, pièces justificatives, documents d'intégration - Participation au suivi des visites médicales, formations obligatoires et échéances RH - Rédaction de documents RH simples : attestations, courriers, notes internes - Aide au recrutement : publication d'annonces, présélection des candidatures, planification des entretiens - Accueil administratif des nouveaux collaborateurs et accompagnement dans leur intégration - Mise à jour de tableaux de suivi RH sur Excel ou logiciel interneCe que propose l'entreprise - Une expérience complète dans la gestion administrative du personnel - Un environnement professionnel concret, avec des missions utiles au quotidien - Un accompagnement par une équipe administrative expérimentée - Une montée en compétences progressive sur les sujets RH, paie, recrutement et suivi salarié - Une entreprise structurée, habituée à encadrer des alternants - Des perspectives d'évolution possibles selon l'implication et les résultats obtenus Profil recherché : - Vous préparez un BTS GPME en alternance avec AGEPAC Formation - Vous êtes organisé(e), sérieux(se) et capable de respecter les délais - Vous avez le sens de la confidentialité, notamment dans le traitement des données personnelles - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques : Word, Excel, messagerie - Vous savez communiquer avec des interlocuteurs différents : salariés, responsables, direction, partenaires - Vous êtes motivé(e) par les missions administratives avec une forte dimension humaine - Une première expérience en entreprise ou en gestion administrative serait appréciée, mais n'est pas obligatoire Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Classer des documents commerciaux - Communiquer avec des cadres - Communiquer des messages aux gens - Maintenir des communications opérationnelles - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Calme - Organisé - Réactif - Réaliste - Serein --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6460260

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : À propos du posteEntreprise implantée dans l'Ouest de La Réunion, cette structure spécialisée dans les services aux professionnels accompagne au quotidien plusieurs clients issus de secteurs variés : bureaux, commerces, résidences, établissements recevant du public et sites industriels légers. Dans un environnement où la gestion des équipes terrain est essentielle, l'entreprise recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance afin de renforcer son service administratif. Vous participerez activement au suivi du personnel, à l'organisation interne et aux démarches RH courantes, en lien direct avec les responsables d'équipe. Vos missionsSous la supervision du service administratif, vous interviendrez sur des missions variées liées à la gestion des ressources humaines : - Création, mise à jour et classement des dossiers salariés - Suivi des contrats de travail, avenants, absences, congés et justificatifs - Appui à la gestion des plannings des équipes terrain - Collecte et vérification des heures travaillées avant transmission pour la paie - Préparation des éléments administratifs liés à l'embauche : DPAE, pièces justificatives, documents d'intégration - Participation au suivi des visites médicales, formations obligatoires et échéances RH - Rédaction de documents RH simples : attestations, courriers, notes internes - Aide au recrutement : publication d'annonces, présélection des candidatures, planification des entretiens - Accueil administratif des nouveaux collaborateurs et accompagnement dans leur intégration - Mise à jour de tableaux de suivi RH sur Excel ou logiciel interneCe que propose l'entreprise - Une expérience complète dans la gestion administrative du personnel - Un environnement professionnel concret, avec des missions utiles au quotidien - Un accompagnement par une équipe administrative expérimentée - Une montée en compétences progressive sur les sujets RH, paie, recrutement et suivi salarié - Une entreprise structurée, habituée à encadrer des alternants - Des perspectives d'évolution possibles selon l'implication et les résultats obtenus Profil recherché : - Vous préparez un BTS GPME en alternance avec AGEPAC Formation - Vous êtes organisé(e), sérieux(se) et capable de respecter les délais - Vous avez le sens de la confidentialité, notamment dans le traitement des données personnelles - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques : Word, Excel, messagerie - Vous savez communiquer avec des interlocuteurs différents : salariés, responsables, direction, partenaires - Vous êtes motivé(e) par les missions administratives avec une forte dimension humaine - Une première expérience en entreprise ou en gestion administrative serait appréciée, mais n'est pas obligatoire Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Classer des documents commerciaux - Communiquer avec des cadres - Communiquer des messages aux gens - Maintenir des communications opérationnelles - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Calme - Organisé - Réactif - Réaliste - Serein --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6460276

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : ISFOI recherche pour ses partenaires des Chargés d'accueil H/F. Diplôme préparé : Selon le niveau de base de l'apprenant (CAP au BAC+2). Plus d'informations sur nos formations : www.isfoi.re Rémunération : le salaire légal applicable aux contrats d'apprentissage. Missions et responsabilités : - Accueil des visiteurs : Accueillir les visiteurs avec courtoisie, les orienter et les renseigner sur les services proposés. - Gestion des appels : Répondre aux appels téléphoniques, fournir des informations et transférer les appels aux départements appropriés. - Gestion administrative : Gérer les tâches administratives telles que la réception de courrier, la gestion des documents et la tenue des registres. - Organisation des rendez-vous : Planifier et organiser les rendez-vous et les réservations pour les clients et les visiteurs. - Maintien de la sécurité : Surveiller les entrées et sorties, s'assurer de la sécurité des lieux et vérifier l'identité des visiteurs si nécessaire. Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Communiquer avec des clients - Classer des documents Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692232

Nous proposons les titres professionnels suivants : Niveau 4 durée 15 mois : - Conseiller.e de vente - Assistant.e Manager - Technicien.ne en Logistique d'Entreposage Niveau 5 durée 18 mois : - Assistant.e commercial.e - Manager d'établissement marchand - Technicien.ne supérieur en méthodes et exploitation logistique - Négociateur technico commercial - Responsable de petite et moyenne structure Le rythme de l'alternance est d'une journée de 7 heures de formation et 28 heures en milieu professionnel par semaine. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un(e) Chargé.e de projet en animation commerciale en alternance. Vos missions : - Préparation et suivi des opérations terrain - Accompagnement des équipes d'animation - Suivi de la qualité d'exécution - Reporting et remontées terrain Horaires : Du Mardi au Samedi 9h-18h (35h / semaine selon planning) Secteur : Sud-Ouest Ce que nous vous offrons : - Une formation professionnelle en alternance - Un accompagnement tout au long de votre parcours - Une expérience enrichissante auprès des professionnels du secteur Profil recherché : - À l'aise dans le contact et motivé(e) par le terrain - Organisé(e), impliqué(e) et réactif(ve) - Avec une réelle envie d'apprendre et de s'investir - Bon relationnel et bonne communication Si vous vous reconnaissez dans ce poste, faites-nous signe et postulez ! Savoir-faire demandés : - Appliquer un raisonnement stratégique - Communication - Relations publiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Ecoute - Esprit d'équipe - Logique --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692354

Nous proposons les titres professionnels suivants : Niveau 4 durée 15 mois : - Conseiller.e de vente - Assistant.e Manager - Technicien.ne en Logistique d'Entreposage Niveau 5 durée 18 mois : - Assistant.e commercial.e - Manager d'établissement marchand - Technicien.ne supérieur en méthodes et exploitation logistique - Négociateur technico commercial - Responsable de petite et moyenne structure Le rythme de l'alternance est d'une journée de 7 heures de formation et 28 heures en milieu professionnel par semaine. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un(e) Chargé.e de projet en animation commerciale en alternance. Vos missions : - Préparation et suivi des opérations terrain - Accompagnement des équipes d'animation - Suivi de la qualité d'exécution - Reporting et remontées terrain Horaires : Du Mardi au Samedi 9h-18h (35h / semaine selon planning) Secteur : Sud-Ouest Ce que nous vous offrons : - Une formation professionnelle en alternance - Un accompagnement tout au long de votre parcours - Une expérience enrichissante auprès des professionnels du secteur Profil recherché : - À l'aise dans le contact et motivé(e) par le terrain - Organisé(e), impliqué(e) et réactif(ve) - Avec une réelle envie d'apprendre et de s'investir - Bon relationnel et bonne communication Si vous vous reconnaissez dans ce poste, faites-nous signe et postulez ! Savoir-faire demandés : - Appliquer un raisonnement stratégique - Communication - Relations publiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Ecoute - Esprit d'équipe - Logique --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692360

Nous proposons les titres professionnels suivants : Niveau 4 durée 15 mois : - Conseiller.e de vente - Assistant.e Manager - Technicien.ne en Logistique d'Entreposage Niveau 5 durée 18 mois : - Assistant.e commercial.e - Manager d'établissement marchand - Technicien.ne supérieur en méthodes et exploitation logistique - Négociateur technico commercial - Responsable de petite et moyenne structure Le rythme de l'alternance est d'une journée de 7 heures de formation et 28 heures en milieu professionnel par semaine. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un(e) Chargé.e de projet en animation commerciale en alternance. Vos missions : - Préparation et suivi des opérations terrain - Accompagnement des équipes d'animation - Suivi de la qualité d'exécution - Reporting et remontées terrain Horaires : Du Mardi au Samedi 9h-18h (35h / semaine selon planning) Secteur : Sud-Ouest Ce que nous vous offrons : - Une formation professionnelle en alternance - Un accompagnement tout au long de votre parcours - Une expérience enrichissante auprès des professionnels du secteur Profil recherché : - À l'aise dans le contact et motivé(e) par le terrain - Organisé(e), impliqué(e) et réactif(ve) - Avec une réelle envie d'apprendre et de s'investir - Bon relationnel et bonne communication Si vous vous reconnaissez dans ce poste, faites-nous signe et postulez ! Savoir-faire demandés : - Appliquer un raisonnement stratégique - Communication - Relations publiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Ecoute - Esprit d'équipe - Logique --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692390

Nous proposons les titres professionnels suivants : Niveau 4 durée 15 mois : - Conseiller.e de vente - Assistant.e Manager - Technicien.ne en Logistique d'Entreposage Niveau 5 durée 18 mois : - Assistant.e commercial.e - Manager d'établissement marchand - Technicien.ne supérieur en méthodes et exploitation logistique - Négociateur technico commercial - Responsable de petite et moyenne structure Le rythme de l'alternance est d'une journée de 7 heures de formation et 28 heures en milieu professionnel par semaine. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un(e) Chargé.e de projet en animation commerciale en alternance. Vos missions : - Préparation et suivi des opérations terrain - Accompagnement des équipes d'animation - Suivi de la qualité d'exécution - Reporting et remontées terrain Horaires : Du Mardi au Samedi 9h-18h (35h / semaine selon planning) Secteur : Sud-Ouest Ce que nous vous offrons : - Une formation professionnelle en alternance - Un accompagnement tout au long de votre parcours - Une expérience enrichissante auprès des professionnels du secteur Profil recherché : - À l'aise dans le contact et motivé(e) par le terrain - Organisé(e), impliqué(e) et réactif(ve) - Avec une réelle envie d'apprendre et de s'investir - Bon relationnel et bonne communication Si vous vous reconnaissez dans ce poste, faites-nous signe et postulez ! Savoir-faire demandés : - Appliquer un raisonnement stratégique - Communication - Relations publiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Ecoute - Esprit d'équipe - Logique --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6692416

Entreprise spécialisée en génie électrique, elle intervient sur des projets en courants forts et courants faibles auprès de clients tertiaires et industriels. Implantée en Seine-Saint-Denis (93), elle s'appuie sur une forte expertise technique et une organisation à taille humaine, favorisant la proximité terrain et la qualité d'exécution. Le poste : Dans le cadre de son développement, notre client recrute un-e Chargé-e d'affaires en maintenance électrique. Rattaché-e au responsable d'activité, vous assurez le pilotage global de vos contrats de maintenance, dans une logique de performance opérationnelle, de satisfaction client et d'optimisation financière. Vos principales missions sont les suivantes : ? Piloter un portefeuille de contrats de maintenance en génie électrique (CFO/CFA), principalement en environnement tertiaire et/ou industriel. ? Assurer le suivi technique, contractuel et financier des affaires (CA, marges, budgets, reporting). ? Organiser et superviser les interventions de maintenance préventive et corrective. ? Encadrer les équipes techniques (techniciens fixes et/ou itinérants) et coordonner les sous-traitants. ? Être garant-e de la continuité de service et de la performance des installations. ? Identifier les besoins clients et proposer des travaux d'amélioration, de rénovation ou de mise en conformité (petits travaux / travaux induits). ? Réaliser les devis, chiffrages et propositions commerciales associés aux contrats. ? Veiller au respect des engagements contractuels (SLA), des normes de sécurité et de la réglementation. ? Assurer un rôle de référent-e auprès des clients, dans une logique de fidélisation et de développement. Profil recherché : Votre profil : ? Formation technique en génie électrique (Bac+2 à Bac+5). ? Expérience confirmée en maintenance multi-technique ou électrique en tant que chargé-e d'affaires, responsable de site ou conducteur-rice de travaux avec une dominante maintenance. ? Bonne maîtrise des environnements CFO/CFA et des enjeux d'exploitation. ? Capacité à piloter plusieurs contrats et à encadrer des équipes. ? Sens du service, réactivité et aisance relationnelle. ? Maîtrise des outils de gestion d'affaires et de chiffrage appréciée. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6727777

ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi temporaire et de recrutement en CDD/CDI, recherche pour l'un de ses clients un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Polyvalent(e) à Sainte-Marie. Vos missions : Administration du personnel Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs. Préparer et suivre les dossiers du personnel : contrats, avenants, documents d'embauche et de départ. Mettre à jour les dossiers individuels et veiller à la fiabilité des informations RH. Assurer le classement et l'archivage des documents dans le respect de la confidentialité. Apporter un premier niveau de réponse aux demandes administratives des salariés. Recrutement et communication RH Apporter un soutien administratif et opérationnel aux recrutements. Participer à la rédaction, à la diffusion et au suivi des offres d'emploi. Contribuer à la communication liée au recrutement sur les différents supports et réseaux professionnels. Participer au suivi des candidatures et à la mise à jour des outils de recrutement. Formation et développement des compétences Participer au suivi du plan de développement des compétences. Recueillir et centraliser les besoins en formation des différents établissements. Assurer le suivi administratif des actions de formation et mettre à jour les tableaux de suivi. Participer au reporting des actions réalisées. Politique handicap et inclusion Participer au déploiement et au suivi de la politique handicap. Contribuer aux actions de sensibilisation et d'inclusion. Assurer le suivi administratif des dispositifs liés au handicap dans le respect de la confidentialité. Suivi RH et reporting Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH. Collecter, contrôler et consolider les données transmises par les différents établissements. Préparer les éléments nécessaires aux reportings et bilans RH. Identifier les informations manquantes ou incohérentes et assurer leur régularisation. Coordination transversale Travailler en collaboration avec les équipes RH, les responsables de services et les différents établissements. Assurer la circulation des informations et contribuer à l'harmonisation des pratiques RH. Participer à différents projets RH transversaux et apporter un soutien aux équipes dans la mise en oeuvre des procédures. Profil recherché : -Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine similaire. -Une première expérience en ressources humaines ou en administration du personnel est souhaitée. -Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. -Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. -Bon relationnel et aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs. -Discrétion et respect de la confidentialité des données RH. -Esprit d'équipe, autonomie et capacité à travailler en transversal avec plusieurs établissements. -Qualités rédactionnelles et sens du service. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6996882

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : ISFOI recrute des Assistant(e)s Ressources Humaines sur Saint-André et Sainte-Marie Diplôme préparé : Selon le niveau de base des apprenants. Missions et responsabilités : Administration RH : Participer à la gestion des dossiers du personnel, aux contrats, absences et congés. - Communication interne : Favoriser un bon climat social et relayer les informations auprès des équipes. Recrutement : Contribuer au processus de sélection, à la publication d'offres et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Suivi et reporting : Aider à la mise à jour des tableaux de bord RH et au suivi des formations. Accompagnement : Soutenir les apprenants dans leur parcours professionnel et leur montée en compétences. Rejoins l'équipe ISFOI et participe au développement des talents sur toute l'île ! Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Appliquer ses connaissances sur le comportement humain - Assurer une gestion administrative professionnelle - Communiquer des messages aux gens - Communiquer par téléphone - Déterminer les ressources humaines nécessaires Savoir-être demandés : - Analyste - Calme - Chaleureux - Communiquant - Compréhensif --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7052879

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : ISFOI recrute des Assistant(e)s Ressources Humaines sur Saint-André et Sainte-Marie Diplôme préparé : Selon le niveau de base des apprenants. Missions et responsabilités : Administration RH : Participer à la gestion des dossiers du personnel, aux contrats, absences et congés. - Communication interne : Favoriser un bon climat social et relayer les informations auprès des équipes. Recrutement : Contribuer au processus de sélection, à la publication d'offres et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Suivi et reporting : Aider à la mise à jour des tableaux de bord RH et au suivi des formations. Accompagnement : Soutenir les apprenants dans leur parcours professionnel et leur montée en compétences. Rejoins l'équipe ISFOI et participe au développement des talents sur toute l'île ! Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Appliquer ses connaissances sur le comportement humain - Assurer une gestion administrative professionnelle - Communiquer des messages aux gens - Communiquer par téléphone - Déterminer les ressources humaines nécessaires Savoir-être demandés : - Analyste - Calme - Chaleureux - Communiquant - Compréhensif --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7052869

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Au sein d'une entreprise locale, animez les différents projets liés aux ressources humaines et participez à la gestion administrative du personnel pour garantir un environnement de travail harmonieux et productif. Vos missions : - Participer au recrutement du personnel - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel - Contribuer à la gestion de la paie et des déclarations sociales - Organiser des formations et des actions de développement des compétences - Suivre les indicateurs RH et préparer les rapports correspondants - Assurer le respect des obligations légales et réglementaires Profil recherché : Votre profil : - Vous avez le Bac validé - Vous avez des compétences en gestion administrative - Vous avez un excellent sens de la relation humaine - Vous êtes rigoureux et méthodique - Vous aimez travailler en équipe Savoir-faire demandés : - Classer des documents - Communiquer des messages aux gens - Diffuser des communications internes - Suivre des instructions Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Empathique - Engagé - Méticuleux --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7052891

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Vos principales missions : - Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences, visites médicales) - Appuyer l'organisation des recrutements : diffusion des annonces, suivi des candidatures, convocations - Préparer les éléments variables de paie en lien avec le service comptable - Mettre à jour les tableaux de suivi RH (effectifs, absences, formation, etc.) - Contribuer à la mise en oeuvre des plans de formation et à leur logistique - Rédiger des documents RH simples (attestations, courriers, comptes rendus) - Assurer une veille sur les obligations légales RH et participer à la communication interne Ce que nous offrons : - Un environnement bienveillant avec des missions variées - L'opportunité de découvrir le fonctionnement complet d'un service RH - Des possibilités d'évolution ou de spécialisation selon votre profil - Une structure en pleine croissance avec un esprit collaboratif Profil recherché : - Niveau BAC - Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité - Aisance à l'écrit comme à l'oral - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Google Workspace) - Sens du relationnel, capacité à prioriser et goût pour le travail en équipe Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer avec des cadres - Gérer la documentation de manière adéquate - Maintenir des communications opérationnelles - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Chaleureux - Décidé - Logique - Persévérant - Sens du détail - Structuré --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7053167

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Vos principales missions : - Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences, visites médicales) - Appuyer l'organisation des recrutements : diffusion des annonces, suivi des candidatures, convocations - Préparer les éléments variables de paie en lien avec le service comptable - Mettre à jour les tableaux de suivi RH (effectifs, absences, formation, etc.) - Contribuer à la mise en oeuvre des plans de formation et à leur logistique - Rédiger des documents RH simples (attestations, courriers, comptes rendus) - Assurer une veille sur les obligations légales RH et participer à la communication interne Ce que nous offrons : - Un environnement bienveillant avec des missions variées - L'opportunité de découvrir le fonctionnement complet d'un service RH - Des possibilités d'évolution ou de spécialisation selon votre profil - Une structure en pleine croissance avec un esprit collaboratif Profil recherché : - Niveau BAC - Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité - Aisance à l'écrit comme à l'oral - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Google Workspace) - Sens du relationnel, capacité à prioriser et goût pour le travail en équipe Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer avec des cadres - Gérer la documentation de manière adéquate - Maintenir des communications opérationnelles - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Chaleureux - Décidé - Logique - Persévérant - Sens du détail - Structuré --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7053169

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Vos principales missions : - Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences, visites médicales) - Appuyer l'organisation des recrutements : diffusion des annonces, suivi des candidatures, convocations - Préparer les éléments variables de paie en lien avec le service comptable - Mettre à jour les tableaux de suivi RH (effectifs, absences, formation, etc.) - Contribuer à la mise en oeuvre des plans de formation et à leur logistique - Rédiger des documents RH simples (attestations, courriers, comptes rendus) - Assurer une veille sur les obligations légales RH et participer à la communication interne Ce que nous offrons : - Un environnement bienveillant avec des missions variées - L'opportunité de découvrir le fonctionnement complet d'un service RH - Des possibilités d'évolution ou de spécialisation selon votre profil - Une structure en pleine croissance avec un esprit collaboratif Profil recherché : - Niveau BAC - Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité - Aisance à l'écrit comme à l'oral - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Google Workspace) - Sens du relationnel, capacité à prioriser et goût pour le travail en équipe Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer avec des cadres - Gérer la documentation de manière adéquate - Maintenir des communications opérationnelles - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Chaleureux - Décidé - Logique - Persévérant - Sens du détail - Structuré --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7053565

Tetranergy Business School propose des programmes en alternance dans le domaine du management, du commerce, de la gestion, du tourisme, de l'immobilier, ou encore du digital. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise, plus quelques périodes de regroupement (séminaires, conférences, révisions'). Ils te permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant tes preuves dans le monde du travail. Le poste : Missions prioritaires - Véhiculer les valeurs de l'entreprise - Être garant-e du respect du parcours client - Participer à l'atteinte des objectifs collectifs et contribuer à l'esprit d'équipe - Participer à l'amélioration continue (Qualiopi) - Surveiller le comportement des élèves et contrôler l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité et des règles de vie collective - Accueillir, renseigner et informer - Accueillir, renseigner et informer le public, en face à face, au standard téléphonique et par e-mail - Accueillir, renseigner et orienter le public sur site - Répondre à 95 % des appels téléphoniques - Renseigner HubSpot - Assurer la gestion des e-mails et de l'accueil du public - Gérer les absences et les émargements - Vérifier, valider et archiver quotidiennement les feuilles de présence du matin et de l'après-midi - Appeler en cas d'absence afin d'en connaître le motif - Envoyer le récapitulatif des absences en fin de mois - Enregistrer les absences dans HubSpot - S'assurer de la présence des formateur-rices (Allô intervenant) - Contacter chaque intervenant-e la semaine précédant l'intervention afin de confirmer le groupe, la salle, les horaires et l'événement Profil recherché : Le ou la chargé-e d'accueil est une personne organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent sens du relationnel. Elle représente l'image de l'entreprise auprès du public, des apprenant-es, des intervenant-es et des partenaires. Elle fait preuve de courtoisie, de réactivité et de professionnalisme en toutes circonstances. Elle est capable d'accueillir, d'informer et d'orienter les interlocuteur-rices avec clarté et efficacité, en face à face, par téléphone et par e-mail. Le ou la chargé-e d'accueil sait gérer plusieurs tâches simultanément, hiérarchiser les priorités et conserver son calme dans un environnement dynamique. Elle maîtrise les outils bureautiques et les logiciels de suivi administratif, tels que HubSpot, et applique avec sérieux les procédures internes. Une bonne capacité d'écoute, un sens du service développé et un esprit d'équipe sont indispensables pour assurer la qualité de l'accueil et contribuer au bon fonctionnement de la structure. Compétences et qualités attendues - Excellente présentation et aisance relationnelle - Sens de l'accueil, de l'écoute et du service - Bonne expression orale et écrite - Capacité à informer, orienter et rassurer le public - Rigueur administrative et sens de l'organisation - Réactivité et gestion des priorités - Maîtrise du standard téléphonique et des outils informatiques - Capacité à travailler en équipe - Discrétion, patience et professionnalisme - Respect des consignes, des procédures et de la confidentialité Savoir-faire demandés : - Expliquer - Savoir accueillir - Communiquer - Gérer les conflits - Négocier Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Communiquant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7464988

En appui direct du RRH, vous intervenez de manière polyvalente sur l'ensemble du périmètre RH opérationnel et administratif : - Gestion administrative du personnel : - Rédaction des contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai - Gestion des absences, arrêts, congés, suivi des dossiers maladie - Suivi des visites médicales, déclarations AT/MP, Mutuelles - Mise à jour des dossiers du personnel - Paie & Variables (en lien avec le prestataire externe) : - Collecte et saisie des éléments variables de paie (primes, heures sup, absences, indemnités.) - Suivi et transmission des soldes de tout compte - Intégration : - Suivi administratif des embauches et intégration - Support RH quotidien aux équipes & managers : - Réponses aux demandes internes RH - Rédaction de courriers, attestations, documents divers - Participation aux projets RH en cours Profil recherché: Compétences clés : - Solides bases en droit du travail & gestion RH - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Capacité à s'approprier rapidement nos outils RH internes (Staff&Go, Silae. - Atout apprécié) - Bon orthographe, rigueur administrative, sens de la confidentialité Formation : - Bac+3 minimum en RH / droit social. - Une première expérience réussie (stage / alternance / etc.) est requise. Soft skills : - Rigueur, organisation, fiabilité - Esprit d'initiative, autonomie dans l'exécution - Aisance relationnelle, sens du service - Réactivité et gestion des priorités --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7623132

ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance. Le poste : (NORD) Offre d'emploi - Chargé(e) d'Accueil H/FLe secteur Nord de La Réunion recherche un(e) Chargé(e) d'Accueil H/F pour assurer l'accueil, l'accompagnement et le suivi des usagers au quotidien. Missions et responsabilités : - Accueil physique et téléphonique des usagers - Information, orientation et accompagnement du public - Conseil et création des dossiers clients selon les besoins - Suivi des dossiers et mise à jour des informations après le passage des usagers Profil recherché : - Sens du relationnel et de l'écoute - Bonne présentation et aisance orale - Organisation, autonomie et polyvalence - À l'aise avec la gestion administrative Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Assurer des activités administratives de routine - Classer des documents - Communication électronique - Communiquer avec des clients Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Calme - Communiquant - Compréhensif - Efficace --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6460231

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845941

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845955

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845956

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845960

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845961

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AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6845968

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : La mission concerne l'intervention en tant que formateur indépendant sur le Bloc 3 « Élaboration prestation touristique » du BTS Tourisme, au sein du secteur Hôtellerie. L'activité porte sur la conception et l'animation de séquences pédagogiques destinées à des publics d'adultes, avec alternance de cours théoriques, ateliers pratiques et études de cas. Les prestations comprennent l'ingénierie pédagogique des séances, la production de ressources pédagogiques, la mise en place de mises en situation professionnelle et l'évaluation des acquis conformément aux référentiels du BTS. Les formats peuvent être en présentiel, à distance ou hybrides selon les besoins. Les objectifs visent à permettre l'élaboration, la commercialisation et la gestion de prestations touristiques cohérentes et adaptées aux attentes du marché, ainsi qu'à développer les capacités d'analyse et de construction d'offres professionnelles. Statut : indépendant. Modalités, durée et conditions financières : prestations de formation à définir avec l'organisme commandeur, dans le respect des règles et obligations applicables au statut d'indépendant. Profil recherché : Formateur H/F indépendant, spécialisé BTS Tourisme (Bloc 3 Élaboration prestation touristique), expérimenté en hôtellerie. Titulaire d'un Bac+2 minimum avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et pédagogique. Maîtrise du référentiel BTS, conception et animation de séquences, évaluation des acquis. Pédagogie active, autonomie, rigueur, sens du relationnel et capacité d'adaptation. Aptitude à travailler avec des publics adultes et à produire des supports pédagogiques de qualité. Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Conseiller des étudiants - Coopérer avec des professionnels de l'enseignement - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Mettre en place des éléments d'animation - Principes d'animation Savoir-être demandés : - Calme - Communiquant - Constant - Adaptabilité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6846011

Tetranergy Business School propose des programmes en alternance dans le domaine du management, du commerce, de la gestion, du tourisme, de l'immobilier, ou encore du digital. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise, plus quelques périodes de regroupement (séminaires, conférences, révisions'). Ils te permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant tes preuves dans le monde du travail. Le poste : - Tu es motivé-e par les enjeux d'Hygiène, Sécurité et Environnement, - Tu es autonome, - Tu fais preuve d'initiative et tu sais te montrer force de proposition, - Tu possèdes des qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction, - Tu as un fort esprit collaboratif, un bon sens pédagogique et le goût du terrain. - Tu es à l'aise avec les outils bureautiques et idéalement avec les logiciels HSE.Tetranergy recherche, pour une entreprise partenaire engagée dans la performance durable : 1 chargé-e de mission RSE / HSE. Ton rôle : - Suivre la gestion environnementale des sites, - Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques, - Contribuer à la prévention des risques environnementaux, - Suivre les consommations énergétiques.Poste à pourvoir immédiatement, en contrat d'alternance. Tu suivras, un jour par semaine, une formation spécialisée débouchant sur un diplôme supérieur à ton niveau actuel. Alors, prêt-e à relever le défi ? Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Principes de communication - Promouvoir la conscience sociale - Responsabilité sociale des entreprises - Donner des conseils sur la gestion de risques - Donner des conseils sur la responsabilité sociale et la durabilité - Élaborer des stratégies d'entreprise - Gestion de projets - Politique environnementale Savoir-être demandés : - Ethique - Organisé - Analyste - Communiquant - Culture générale - Ecoute - Persévérant --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6863097

Tetranergy Business School propose des programmes en alternance dans le domaine du management, du commerce, de la gestion, du tourisme, de l'immobilier, ou encore du digital. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise, plus quelques périodes de regroupement (séminaires, conférences, révisions'). Ils te permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant tes preuves dans le monde du travail. Le poste : - Tu es motivé-e par les enjeux Qualité, Sécurité et Environnement (une spécialisation sécurité serait appréciée), - Tu es autonome, - Tu fais preuve d'initiative et tu sais te montrer force de proposition, - Tu possèdes des qualités d'analyse, de rigueur, de synthèse et de rédaction, - Tu as un fort esprit collaboratif, un bon sens pédagogique et le goût du terrain. - Tu es à l'aise avec les outils bureautiques et idéalement avec les logiciels QSE. - Une première expérience terrain en environnement industriel, logistique ou BTP serait un plus. Tetranergy recherche, pour une entreprise partenaire engagée dans la performance durable : 1 chargé-e de mission QSE. Ton rôle : - Participer à l'animation et au suivi de la politique Qualité, Sécurité et Environnement de l'entreprise. - Veiller à l'application des procédures et consignes de sécurité sur le terrain. - Réaliser des audits, contrôles et analyses de risques afin de prévenir les accidents et situations dangereuses. - Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en matière de sécurité et de prévention. - Assurer le suivi des indicateurs QSE et contribuer à la mise en place d'actions correctives et d'amélioration continue.Poste à pourvoir immédiatement, en contrat d'alternance. Tu suivras, un jour par semaine, une formation spécialisée débouchant sur un diplôme Bac +5. Alors, prêt-e à relever le défi ? Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Principes de communication - Promouvoir la conscience sociale - Responsabilité sociale des entreprises - Donner des conseils sur la gestion de risques - Donner des conseils sur la responsabilité sociale et la durabilité - Élaborer des stratégies d'entreprise - Gestion de projets - Politique environnementale Savoir-être demandés : - Ethique - Organisé - Analyste - Communiquant - Culture générale - Ecoute - Persévérant --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7464925

ORGHOM recrute pour son client DOMISSORI un DRH au sens Pilote d'entreprise en charge des révélations humaines, bras droit du dirigeant. Le poste et ses enjeux : DOMISSORI recherche son/sa DRH - Pilote des Révélations Humaines, membre acteur du comité de pilotage (COPIL) aux côtés du dirigeant et des pilotes Finance, Croissance et Opérations. Vous prenez en charge la responsabilité des enjeux humains d'une entreprise engagée dans une forte dynamique de croissance, avec l'ambition de multiplier par quatre le nombre de professionnels intervenants salariés pour atteindre 5 000 collaborateurs en 2030. Vous accompagnez ce changement d'échelle sans concession sur les valeurs fondatrices de DOMISSORI, en conjuguant vision stratégique et réalité du terrain. Vous prenez la responsabilité d'une équipe RH d'une dizaine de personnes et d'un périmètre à forts enjeux de structuration, de sécurisation et de développement. La réussite du projet repose notamment sur la capacité à recruter en masse des intervenants partout en France et à les fidéliser dans un contexte de croissance rapide. Le poste nécessite d'être aussi à l'aise dans la définition de la stratégie RH que dans sa mise en œuvre opérationnelle, avec une réelle présence auprès des équipes et une relation de travail directe avec le dirigeant. Vos missions - Conseiller le dirigeant et le COPIL en véritable Business Partner sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux, en apportant des analyses claires, des options concrètes et une capacité réelle d'arbitrage. - Définir et piloter la stratégie RH de DOMISSORI, accompagner la croissance prévue au business plan, en anticipant les besoins humains, organisationnels et budgétaires. Cette croissance combine un développement organique soutenu, une opération de croissance externe prévue chaque année et l'ouverture de 5 à 10 franchises par an. - Incarner les valeurs fondatrices de DOMISSORI dans chaque processus, outil et pratique RH, pour en faire des repères concrets dans les décisions et l'accompagnement des équipes. - Porter l'innovation RH en concevant une politique sur mesure, adaptée au modèle, aux besoins et aux réalités de terrain. - Structurer et sécuriser les pratiques RH et sociales. - Piloter l'équipe RH, créer du lien entre ses différentes expertises et renforcer sa capacité à accompagner concrètement les managers et les équipes terrain. - Conduire les chantiers RH prioritaires, notamment en matière de recrutement, de rémunération, de masse salariale, d'organisation et de transformation, en assurant leur suivi jusqu'à leur mise en œuvre. Le profil recherché - Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que DRH dans des environnements exigeants et en transformation. Véritable Business Partner de la Direction, vous savez traduire la vision du Dirigeant en orientations RH concrètes et en assurer le déploiement avec autonomie et responsabilité. - Vous communiquez avec clarté, écoute et précision, aussi bien avec un dirigeant qu'avec des managers ou des collaborateurs. - Vous êtes capable de tenir une posture de consultant interne : comprendre une situation, challenger, proposer, accompagner et, lorsque cela est nécessaire, savoir dire non. - Vous savez innover, concevoir des outils sur mesure et faire évoluer les accords ou dispositifs RH, en traduisant les orientations stratégiques et les valeurs de l'entreprise en pratiques concrètes. - Vous êtes autant à l'aise dans le pilotage stratégique de la fonction RH que dans le traitement opérationnel des sujets, et savez passer de l'un à l'autre selon les besoins. - Vous maîtrisez les fondamentaux techniques de la fonction : droit social, réglementation, relations collectives, rémunération, organisation RH et accompagnement managérial. - Vous avez déjà managé une équipe RH et savez créer une dynamique collective. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213XVSQ

L'entreprise Nouloutou, n° 1 des loueurs de voitures indépendants à La Réunion, renforce ses équipes dans le cadre de son développement. Rattaché(e) directement à la Directrice, vous assurez la gestion des ressources humaines de l'entreprise et accompagnez les équipes dans leur développement. Vos principales missions seront : - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, congés, dossiers du personnel, fins de contrat) ; - Préparer et contrôler les éléments variables de paie et assurer le suivi des rémunérations ; - Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Accompagner et conseiller les responsables d'agence dans la gestion quotidienne de leurs équipes ; - Déployer la politique de formation et de développement des compétences en relation avec l'OPCO ; - Mettre en œuvre la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ; - Organiser et assurer le suivi des entretiens professionnels et des évaluations ; - Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales et réglementaires ; - Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les situations individuelles ; - Assurer le suivi de la santé et de la sécurité au travail (DUERP, prévention des risques professionnels) ; - Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs RH et assurer le reporting auprès de la direction ; - Participer à l'amélioration des procédures internes et à la stratégie RH de l'entreprise. Profil recherché : - Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent ; - Expérience souhaitée sur un poste généraliste en ressources humaines ; - Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative du personnel ; - Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office ; - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ; - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité ; - Capacité à accompagner les managers et à être force de proposition ; - Esprit d'équipe, réactivité et adaptabilité. Conditions du poste : - Contrat : CDI Poste à pourvoir immédiatement sur Saint Gilles les Bains. Merci de transmettre votre candidature à rh@nouloutou.com et administratif@nouloutou.com en objet RRH2026. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214LSQX

Sous l'autorité hiérarchique du DGA Ressources et Finances: - Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis - Optimiser les activités de sa direction - Gérer et encadrer les ressources de la Direction - Respecter les dispositions légales en vigueur - Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers - Gérer les relations avec les Elus Compétences/Qualités: De formation supérieure, - Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines - Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics - Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences - Dispositifs d'accompagnement des agents - Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT) - Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail - Travail collaboratif - mode projet - Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) - Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.) - Méthodes de conduite du changement - Procédures administratives - Instances, processus et circuits de décision de la collectivité - Procédure et règles budgétaires - Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité - Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale - Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière - Principales règles de la commande publique - Statut de la fonction publique - Principes et outils de la communication et de l'information - Indicateurs de bilan social - Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation - Progiciels de gestion RH - Goût du service public - Management, capacité à motiver les agents - Travail en bureau avec déplacement sur le terrain - Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à traiter - Grande réactivité - Devoir de réserve et discrétion professionnelle - Capacité et résistance à un environnement contraint - Rigueur - Esprit de synthèse Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste: Conditions d'exercice - Travail en bureau - Possibilité d'opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214PGSQ

Le/La Consultant Junior (h/f) participe au développement du chiffre d'affaires de l'agence par la mise en adéquation de l'offre et de la demande. A l'écoute du marché, il/elle anticipe les demandes des clients par la gestion du vivier intérimaires, en mettant en place des actions de sourcing cibles et des partenariats. Vos principales taches seront: Assurer le suivi commercial de l'ensemble des clients. Sélectionner les candidats qui sont les plus adaptés en fonction des besoins des clients Déceler les besoins actuels et futurs des clients et proposer des solutions adaptées Conseiller les entreprises en matière de règlementation et de sécurité liées aux missions d'intérim Assurer les délégations d'intérimaires dans le respect de la législation et des process internes Rédaction des conditions commerciales en collaboration avec le chef d'agence Vous contribuez à la fidélisation de vos clients au travers de visites régulières : o Vous assurez un suivi personnalisé en développant les placements « pro-actifs » ainsi que par la promotion de l'ensemble des services commerciaux de l'entreprise. o Vous êtes force de proposition pour vendre les compétences de votre vivier intérimaires Mise en place de session de recrutement Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement : o Vous évaluez les besoins clients (études de poste), sourcez des candidats(es) auprès des partenaires locaux, évaluez des candidats(es) (tests, entretiens, contrôle de références). o Vous participez à la délégation et à la fidélisation de vos intérimaires : suivi du déroulement des missions, suivi des contrats, formation . Appliquer la législation et de la règlementation du travail temporaire Gestion prévisionnelle des intérimaires : o Mise en place et suivi du plan de formation des intérimaires o Positionnement des intérimaires sur des postes appropriés o Exploite toutes les sources d'informations afin de développer son vivier d'intérimaires o Saisie exacte des contrats, paies, factures et suivi des réclamations clients. Veiller à respecter les normes liées à l'audit (contrats de travail fait en 48h, obligations légales.) Participer à la réussite de l'audit des process métiers internes Assure l'accueil de l'agence Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être complétée et/ou modifiée par toute tâche, récurrente ou non, pouvant entrer dans le cadre évolutif de votre fonction. Ce que nous recherchons: Vous disposez de compétences commerciales, du sens de la négociation et de la relation client. Dynamique, attentif et méthodique vous savez prioriser et organiser votre activité. Une période de formation préalable à la prise de poste sera mise en oeuvre pour faciliter votre intégration. N'hésitez plus et postulez. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213XJCB

Le pôle MECS est composé de 2 Groupements d'Interventions Éducatives Diversifiées : - Le G.I.E.D. Fernand SANGLIER, - Et le G.I.E.D. Félix POTIER, Autour de 4 dispositifs : internat collectif pour les 12/15 ans, internat en appartements éducatifs partagés pour les 16/18ans accueil de jour pour les 13/18 ans et le service d'hébergement individualisé pour les 16/21 ans. Il / Elle sera affecté(e) à la villa Nantier Didiée du G.I.E.D. Félix Potier Missions : Sous la responsabilité de la direction d'établissement et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d'établissement. A ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et de la coordination des équipes sous votre responsabilité : - Concevoir et conduire un projet de service dans le cadre du projet associatif et d'Etablissement, - Participer à la construction des projets personnalisés ou collectifs et en assure le suivi, - Soutenir techniquement les intervenants en référence aux bonnes pratiques professionnelles et aux problématiques liées à l'éthique et à la déontologie, - Gérer une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d'une organisation, - Organiser et coordonner les interventions, - Développer des compétences individuelles et collectives, - Organiser le travail et effectuer le suivi de la gestion administrative du service, - Veiller à la bonne utilisation du budget de fonctionnement, - Assurer la communication interne du service ainsi que la circulation de l'information en direction des jeunes, de leur famille et des partenaires, en utilisant les outils mis à sa disposition et dans le respect du droit des personnes, - Développer un réseau de partenaires et des actions de partenariat, - Evaluer le projet de service, son fonctionnement, ses prestations et l'action des intervenants, - Assurer et développer la qualité du service rendu. Profil : Pré requis - Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) (ou 5 ans d'expérience en ES/ETS) - Permis B - Disponibilité pour assurer des astreintes Connaissances - Connaissance du public /des activités et modes d'intervention - Connaissance de l'environnement de la Protection de l'Enfance - Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles - Maitrise de la gestion/méthodologie de projet Savoir-faire - Hiérarchiser les priorités et décider - Analyser des situations et élaborer des plans d'actions - Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet - Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...) - Formaliser et rédiger des idées, des propositions - Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d'actions - Développer des actions en partenariat et en réseau - Assurer un suivi de dépense rigoureux - Travailler en équipe - Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu'aux équipes de son périmètre - Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (logiciel) Savoir-être - Sens des responsabilités - Capacité d'adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs - Capacité à gérer la pression et le stress - Capacité à gérer la pression - Réactivité Priorité aux travailleurs en situation de handicap, à compétences égales. Convention-collective/rémunération : CCN 51 - Cadre Contrat : CDI Date de début du contrat : 2 Novembre 2026 Lieux de travail : Saint-Denis Ile de la Réunion Avantages : Titre-repas, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, œuvres du CSE --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213XZJF

Informations sur le poste - Secteur d'activité : Organisme de formation - Localisation : Saint-Paul Relations entreprises : Gérer les situations et problématiques rencontrées entre les apprenants et les entreprises Organiser des points réguliers avec les tuteurs et responsables d'entreprise Mettre en place des actions correctives et un accompagnement adapté si nécessaire Mettre en place et effectuer des séquences d'accompagnements Assurer la médiation entre l'entreprise, l'apprenant et le centre de formation Maintenir un lien régulier avec les entreprises partenaires afin de développer des partenariats Profil recherché : Excellent relationnel et sens de l'écoute Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie Sens de l'organisation et autonomie Aisance téléphonique et rédactionnelle Maîtrise des outils bureautiques (Google Sheets, Pack Office.) Expérience dans la formation, l'insertion, l'accompagnement ou les relations entreprises appréciée - Horaires de travail : 35h00 du lundi au vendredi Nous attendons avec impatience de découvrir votre candidature et de vous accueillir au sein de notre équipe dynamique et orientée vers la satisfaction client. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213ZTVH

APPRENTI(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION - H/F Dans le cadre de notre activité dans le secteur de la petite enfance, nous recherchons un(e) **Assistant(e) de Direction en contrat d'apprentissage**. Vous serez accompagné(e) par la direction et participerez progressivement à la gestion administrative quotidienne des structures. VOS MISSIONS : Accueil et communication : - Répondre aux appels téléphoniques et orienter les demandes. - Accueillir et renseigner les familles, visiteurs et intervenants. - Assurer le traitement des courriers et emails. - Transmettre les informations aux personnes concernées. - Effectuer les relances nécessaires auprès des familles et différents interlocuteurs. Assistance à la direction : - Organiser et planifier les rendez-vous. - Planifier les visites des structures avec les familles. - Participer à l'organisation des réunions et rendez-vous. - Préparer et transmettre les convocations et informations nécessaires. - Assurer le suivi des demandes et échéances administratives. - Préparer différents documents et tableaux de suivi. Gestion documentaire et classement : - Classer et organiser les dossiers administratifs des salariés et des enfants. - Numériser et archiver les documents. - Mettre à jour les tableaux de suivi sur Excel / Google Sheets. - Participer à la mise à jour des différents fichiers administratifs. - Veiller au classement, à l'organisation et à la confidentialité des documents. GESTION DES INSCRIPTIONS ET CONTRATS DES ENFANTS Une partie importante du poste concernera le suivi administratif des familles et des contrats d'accueil : - Recueillir les informations nécessaires à la constitution des dossiers. - Vérifier que les dossiers d'inscription sont complets. - Préparer les contrats d'accueil à partir des modèles existants. - Envoyer les contrats aux parents et assurer le suivi des signatures. - Effectuer les relances en cas de documents ou informations manquants. - Préparer les avenants en cas de modification des horaires, jours d'accueil, périodes de vacances ou autres changements. - Vérifier la conformité et la cohérence des informations communiquées. - Mettre à jour les dossiers des enfants. - Classer et archiver les contrats et pièces justificatives. - PROFIL RECHERCHÉ Vous souhaitez préparer une formation dans le domaine de **l'assistanat de direction ou de la gestion administrative** dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Nous recherchons une personne : - organisée, rigoureuse et méthodique ; - à l'aise avec l'outil informatique ; - ayant de bonnes qualités rédactionnelles ; - à l'aise au téléphone et dans les échanges avec les familles ; - capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les échéances ; - discrète et respectueuse de la confidentialité des informations traitées ; - dynamique et souhaitant développer progressivement son autonomie. La maîtrise ou une bonne connaissance de **Word, Excel / Google Sheets et des outils numériques** est appréciée. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214NNPT

Vous avez le goût du challenge, du contact client et du recrutement ? Rejoignez Médiaso, notre agence de recrutement spécialisée dans le domaine médical et médico-social à Saint-Pierre en tant que chargé(e) de recrutement en CDD de 5 mois renouvelables dans le cadre d'un remplacement. Véritable acteur clé de l'équipe, vous êtes garant(e) du recrutement (intérim, CDD, CDI), de la mise à disposition du personnel et de l'accompagnement commercial de nos clients autour des missions principales suivantes : Recrutement, placement et gestion des intérimaires - Rédiger et diffuser les annonces, sourcer et sélectionner les candidats à valoriser auprès de nos clients - Traiter les commandes clients en veillant à la bonne adéquation entre leurs besoins et le profil délégué, assurer le suivi des missions ou d'intégration et la gestion administrative dans le respect règlementaire - Participer au suivi et à la fidélisation des intérimaires Relation clients & conseil - Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients et les accompagner sur leurs problématiques RH et leurs besoins - Être force de proposition sur les solutions de recrutement adaptées Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles et d'une fibre commerciale, vous aimez travailler en équipe et dans la bonne humeur avec l'envie de relever des défis. Votre organisation, votre autonomie et votre rigueur sont des atouts indispensables dans ce secteur d'activité très règlementé. Vous avez idéalement : - Une formation Bac + 3 (ressources humaines, gestion) - De l'expérience en recrutement idéalement dans le secteur du travail temporaire ou en entreprise - Bonne maîtrise des outils informatiques/logiciels métiers Vous vous reconnaissez dans cette annonce alors rejoignez notre groupe reconnu et implanté sur l'île depuis plus de 20 ans au service des ressources humaines et engagé auprès de nos collaborateurs. Il nous tarde de vous rencontrer ! --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/210LWTC

Acteur reconnu du BTP et des matériaux de construction à La Réunion. Dans le cadre du développement de sa fonction RH, le Groupe recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner la gestion administrative du personnel et la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH. Finalités du poste - Accompagner dans la gestion administrative et RH. - Appliquer la stratégie RH en collaboration avec le chargé de gestion RH. Missions principales 1. Administratif RH et paie - Traiter les éléments liés à l'établissement de la paie (récolte des variables et pointages selon la procédure définie, saisie ou import sur SILAE sous le contrôle du manager). - Récupérer tous les justificatifs nécessaires au traitement de la paie (notes de frais, justificatifs d'absence, formulaires d'heures supplémentaires, demandes de congés, etc.). - Être l'interlocuteur en interne des différents services sur les sujets relatifs aux questions RH. - Suivre la maladie (remboursements IJSS, attestations de salaire, dossiers de prévoyance, etc.). - Participer à la réalisation des embauches, aux documents liés à la sortie des collaborateurs et aux soldes de tout compte. - Faire les demandes d'accueil sécurité à l'arrivée d'un nouveau collaborateur. - Créer et mettre à jour les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du collaborateur. - Suivre les demandes de congés et mettre à jour les soldes dans l'outil SIRH (alerter les managers si nécessaire). - Participer à la remise de documentation liée aux salariés (bulletins, tickets restaurant, convocations, etc.). - Participer au suivi médical des salariés avec la SISTBI. - Tenir à jour les indicateurs (KPI) du service RH. 2. Développement de projets RH - Onboarding : - Établir les documents nécessaires à l'intégration. - Planifier et participer à l'intégration du collaborateur. - Formations : - Collaborer à la mise en place du plan de formation. - S'assurer du respect du planning de formation. - Assurer et suivre les demandes de subvention avec les organismes dédiés, déployer et suivre la bonne gestion du processus de formation (convocation, évaluation, etc.). - Accompagner sur site sur divers sujets RH (formation SIRH, notes de service, procédure intérim, etc.). 3. Événementiel et communication - Participer au déploiement des événements internes. - Participer à l'élaboration et à la diffusion des communications internes relatives aux RH et à l'entreprise en général. Profil recherché - Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion administrative ou équivalent. - Une première expérience en gestion administrative RH et/ou paie est appréciée. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) ; la connaissance de SILAE et d'un SIRH est un plus. - Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité. - Bon relationnel, sens du service et capacité à travailler en transversal avec les différents services. - Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213VRPK

Assistant / Assistante Ressources Humaines en alternance - H/F Lieu de travail : Saint-Denis (974) Type de contrat : Contrat d'apprentissage Formation préparée : Titre professionnel Assistant Ressources Humaines - Niveau 5 (Bac+2), reconnu par l'État Organisme de formation : MSB Formation Rythme : 1 jour en formation et 4 jours en entreprise Rémunération : Selon l'âge et la réglementation applicable au contrat d'apprentissage Description du poste: Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, un centre de formation situé à Saint-Denis recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Vous suivrez la formation préparant au Titre professionnel Assistant Ressources Humaines avec MSB Formation, tout en développant vos compétences professionnelles au sein de l'entreprise. Sous la responsabilité de la direction, vous participerez à la gestion administrative des ressources humaines et au suivi des salariés, des formateurs, des candidats et des apprenants. Vos missions: Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs ; Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel ; Suivre les absences, les congés et les visites médicales ; Recueillir et transmettre les éléments variables de paie ; Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi ; Réceptionner et présélectionner les candidatures ; Organiser les entretiens de recrutement ; Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Assurer le suivi administratif des formateurs et des intervenants ; Mettre à jour les tableaux de bord et les outils de suivi RH ; Participer au suivi administratif des apprenants ; Réaliser diverses tâches administratives nécessaires au fonctionnement du centre. Pré-requis: - Être titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme équivalent ; - Avoir un intérêt pour les ressources humaines et la gestion administrative ; - Posséder une bonne expression orale et écrite ; - Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel ; - Être éligible à un contrat d'apprentissage. Qualités professionnelles: - Rigueur et sens de l'organisation ; - Discrétion et respect de la confidentialité ; - Autonomie et capacité d'adaptation ; - Bon relationnel ; - Esprit d'équipe ; - Ponctualité et implication. Formation: La formation est assurée par : MSB Formation - Saint-Denis - La Réunion Le parcours permet de préparer le Titre professionnel Assistant Ressources Humaines de niveau 5 (Bac+2), certification professionnelle reconnue par l'État. Pour postuler, merci de transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214BZLY

Propulsez votre carrière : Bachelor Ressources Humaines en Alternance Poste à pourvoir : Chargé(e) de missions RH - Secteur Ouest (La Réunion) Pourquoi choisir notre cursus Bachelor en alternance ? Expertise Métier : Validez un diplôme de niveau Bac+3 (Niveau 6) reconnu sur le marché de l'emploi. Gratuité Totale : Formation 100% financée par les OPCO (zéro frais d'inscription). Tremplin vers le Management : Développez des compétences stratégiques (pilotage RH, droit social complexe, RSE). Rémunération : Profitez d'un salaire tout au long de votre montée en compétences. Accompagnement Premium : Un suivi pédagogique renforcé pour réussir votre mémoire et vos examens. Le Poste : Chargé(e) de Missions RH (H/F) en Alternance Nous recrutons pour l'un de nos clients partenaires, une entreprise majeure située dans l'Ouest de l'île (Saint-Paul / Le Port / La Possession), un(e) futur(e) talent RH en Bachelor. Vos missions en entreprise : Pilotage du Recrutement : De l'analyse du besoin jusqu'à l'onboarding complet des nouveaux talents. Gestion de la Formation : Élaboration et suivi du plan de développement des compétences. Droit Social & Relations : Veille juridique et préparation des éléments pour les réunions du CSE. Reporting RH : Création et analyse de tableaux de bord (absentéisme, masse salariale, égalité H/F). Communication Interne : Animation de la marque employeur et projets de Qualité de Vie au Travail (QVT). Prêt(e) à lancer votre carrière ? Envoyez dès maintenant votre CV et lettre de motivation Vous êtes titulaire d'un Bac+2 (BTS, Titre Pro, DUT) Vous possédez un esprit de synthèse, une aisance relationnelle et une réelle autonomie. Vous êtes mobile dans l'Ouest de la Réunion. Vous souhaitez passer de l'exécution administrative à la gestion de projets RH. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214KSYT

Préparez votre Titre Professionnel ARH en Alternance ! Poste à pourvoir immédiatement - Secteur Ouest (La Réunion) Pourquoi choisir notre cursus en alternance ? Zéro frais de scolarité : Votre formation est 100% financée par les OPCO. Expérience terrain : Un pied en entreprise pour une insertion professionnelle rapide et concrète. Diplôme d'État : Validez un Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines (Niveau 5 - Bac+2). Rémunération : Apprenez un métier tout en percevant un salaire chaque mois. Le Poste : Assistant(e) RH (H/F) en Alternance Nous recherchons pour l'un de nos clients partenaires situé dans l'Ouest de l'île, un(e) alternant(e) dynamique pour intégrer leur équipe RH. Vos missions en entreprise : Gestion administrative du personnel : constitution et suivi des dossiers des salariés, suivi des temps de travail, des absences et des congés. Appui au recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures et organisation des entretiens. Secrétariat général : accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, archivage et saisie de documents administratifs. Communication interne : participation à la vie de l'entreprise et aux projets RH du site. Profil recherché Formation : Titulaire d'un Baccalauréat au minimum, vous souhaitez préparer un diplôme Supérieur (Bac+2) en Ressources Humaines. Expérience : Une première expérience (stage, job d'été ou première alternance) en secrétariat, accueil ou assistanat administratif est fortement souhaitée. Savoir-être & Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), aisance relationnelle, rigueur, discrétion et esprit d'équipe. Modalités Type de contrat : Contrat d'apprentissage.. Début : Au plus tôt Prêt(e) à lancer votre carrière ? Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'une grande discrétion. Vous avez une excellente maîtrise de l'orthographe et des outils informatiques. Vous habitez idéalement dans le secteur Ouest pour faciliter vos déplacements. Vous souhaitez vous investir pleinement dans un projet de formation diplômant. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214KSYW

Dans le cadre du développement de notre réseau immobilier, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et développement commercial H/F. Vous aurez pour mission de participer activement au développement du réseau en identifiant, recrutant et accompagnant de nouveaux agents commerciaux immobiliers. Vous serez au cœur de notre stratégie de croissance et travaillerez en lien direct avec les équipes commerciales et la direction. Vos principales missions Recrutement : Rechercher et identifier des candidats potentiels. Diffuser et actualiser les offres de recrutement. Effectuer des recherches de profils sur les CVthèques et réseaux sociaux professionnels. Réaliser les préqualifications téléphoniques. Conduire les entretiens de recrutement. Présenter le fonctionnement, les outils et les opportunités du réseau MAXImmo. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à l'intégration des nouveaux agents. Organiser et participer à des réunions d'information, job datings et événements de recrutement. Développement commercial : Développer un portefeuille de prospects. Prospecter par téléphone, email et réseaux sociaux. Identifier de nouveaux profils susceptibles de rejoindre le réseau. Développer et entretenir un réseau professionnel. Relancer et fidéliser les prospects. Participer à la mise en œuvre d'actions commerciales et de recrutement. Suivre les indicateurs de performance et les objectifs de développement. Communication et digital : Participer à la création de contenus liés au recrutement. Contribuer à l'animation des réseaux sociaux. Utiliser les différents outils digitaux et plateformes de recrutement. Participer à l'amélioration de la visibilité de la marque employeur. Profil recherché Nous recherchons une personne dynamique, autonome, organisée et dotée d'un excellent relationnel. Vous aimez : échanger avec les candidats ; convaincre et argumenter ; prospecter ; développer votre réseau professionnel ; atteindre des objectifs ; travailler dans un environnement dynamique. Une première expérience dans le recrutement, les ressources humaines, le commerce, la prospection, la relation client ou l'immobilier est appréciée. Une expérience dans le recrutement de profils commerciaux constitue un plus. Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Lieu : La Réunion --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214QBSN

ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi temporaire et de recrutement CDD/CDI, recherche pour un de ses clients un Assistant Administratif Service Formation (H/F) sur le secteur du Port. Vos missions principales : **Formation : -Assurer le pilotage de la logistique des formations. -Être en lien avec les organismes de formation pour l'organisation des sessions. -Gérer les convocations et les conventions auprès des managers, des collaborateurs et des organismes de formation. -Réserver les salles et les repas, et organiser les espaces de formation. -Traiter les factures liées à la formation. -Mettre à jour les outils de suivi de la formation. -Apporter un support dans l'organisation globale des actions de formation. **Recrutement : -Rédiger et diffuser les annonces en ligne. -Assurer une veille active sur les profils recherchés. -Traiter et suivre les candidatures reçues. -Participer aux actions de recrutement (job dating, salons, etc.). -Réaliser ponctuellement des entretiens pour des postes non cadres. Profil recherché : **Formation et expérience : -Formation Bac +2 en ressources humaines, gestion ou administratif. -Une première expérience sur un poste administratif ou RH est appréciée. -Les profils en reconversion professionnelle sont les bienvenus. **Compétences techniques : -Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook). -Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités. **Qualités personnelles : -Rigueur et sens de la confidentialité. -Bon relationnel et esprit d'équipe. -Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214QZVD