Emplois Ressources Humaines

La FCPE Martinique, association de parents d'élèves et gestionnaire d'accueils collectifs de mineurs, recrute un assistant administratif et financier (H/F) chargé également du suivi administratif du personnel. Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable administrative et de gestion (RAG), placée sous l'autorité du Bureau, vous travaillez avec le trésorier, les coordinateurs ACM et les cabinets comptable et paie. VOS MISSIONS Suivi administratif et financier : - Collecter, vérifier et classer les pièces comptables et justificatifs. - Préparer et transmettre les éléments nécessaires au cabinet comptable. - Suivre les factures fournisseurs, les échéances, les règlements et les encaissements ; signaler les anomalies et préparer les relances. - Préparer les règlements pour validation par les personnes habilitées. - Mettre à jour les tableaux de suivi des dépenses, des recettes et de la trésorerie. - Contribuer à la préparation et au suivi des budgets des accueils de loisirs ; identifier et signaler les écarts. - Rassembler les justificatifs nécessaires aux dossiers de financement et aux bilans financiers. Administration du personnel : - Constituer et actualiser les dossiers administratifs des salariés. - Préparer les éléments nécessaires aux contrats, avenants, entrées et sorties, en lien avec le cabinet RH ou paie. - Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie dans les délais prévus. - Assurer le suivi administratif des absences, congés, arrêts de travail et visites médicales. - Mettre à jour les tableaux de suivi des effectifs et des échéances. - Contribuer au suivi administratif des contrats intermittents et de l'annualisation, à partir des données transmises par les directeurs et coordinateurs. - Utiliser MySilae et les outils internes pour fiabiliser les informations transmises au cabinet paie. Vous organisez votre travail dans le respect des échéances, des procédures de validation et de la confidentialité des données. Vous alertez votre responsable en cas d'anomalie, de pièce manquante ou de difficulté nécessitant un arbitrage. PROFIL RECHERCHÉ Formation en gestion administrative, comptabilité ou administration du personnel, ou expérience professionnelle équivalente. Expérience en suivi administratif et financier et connaissances en administration du personnel. Une expérience associative ou dans une structure gérant plusieurs activités serait appréciée. Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques. La connaissance de MySilae et de la convention collective ÉCLAT constitue un atout. Rigueur, organisation, discrétion, autonomie et aptitude au travail en équipe sont essentielles. CONDITIONS DU POSTE CDI à temps plein, 35 heures par semaine, basé à Fort-de-France. Convention collective ÉCLAT : groupe D, coefficient 305, catégorie technicien / agent de maîtrise. Rémunération selon la grille conventionnelle, avec reconstitution de carrière à l'embauche sur justificatifs et compléments conventionnels applicables. Date de prise de poste à convenir. Pour postuler, transmettez votre CV et un court texte présentant votre expérience et votre motivation. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214VNCB

Description du poste : LHH, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert e s, cadres et dirigeant e s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines H/F. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH ainsi qu'au développement des pratiques managériales. Vos principales missions Administration du personnel***Superviser l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs. * Garantir la conformité des contrats, avenants et documents RH. * Assurer la fiabilité des données RH et optimiser les processus. Recrutement et intégration***Piloter l'ensemble des recrutements en lien avec les managers. * Identifier les besoins, conduire les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Développer les partenariats emploi et renforcer l'attractivité de l'entreprise. Formation et développement des compétences***Recueillir les besoins et piloter le plan de développement des compétences. * Assurer le suivi du budget formation et des dispositifs associés. * Accompagner le développement des talents et des parcours professionnels. Accompagnement des managers***Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH. * Apporter une expertise dans la gestion des situations sensibles ou complexes. * Développer les compétences managériales et promouvoir les bonnes pratiques. Paie et rémunération***Superviser le processus de paie et contrôler les éléments variables. * Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données. * Réaliser les analyses liées à la masse salariale et aux rémunérations. Pilotage RH***Définir et suivre les indicateurs RH clés. * Construire les tableaux de bord sociaux et analyser les données RH. * Formuler des recommandations et accompagner la prise de décision. Marque employeur***Déployer les actions de marque employeur et améliorer l'expérience collaborateur. * Valoriser les métiers et les équipes. * Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents. Veille juridique et sociale***Assurer une veille active en droit social. * Anticiper les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques RH. * Mettre à jour les procédures et documents RH. Description du profil : Profil recherché***Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste. * Maîtrise des sujets liés à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie et au droit social. * Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale. * Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité. * Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et force de proposition. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7436152

Description du poste : recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer activement à l'identification et à la sélection de nos futurs talents. Vous serez un véritable acteur de notre processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vos principales missions Recueillir et analyser les besoins en recrutement Rédiger et diffuser les offres d'emploi Rechercher et identifier des candidats sur différents supports Étudier les CV et sélectionner les profils correspondant aux besoins Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens Évaluer les compétences et la motivation des candidats Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement Assurer le suivi des candidatures et tenir les dossiers à jour Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs Développer et entretenir un vivier de candidats Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les profils recherchés Description du profil : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, à l'écoute et dotée d'un excellent relationnel. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6003135

Description du poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et participer activement à l'identification, la sélection et l'accompagnement de nos futurs collaborateurs. Vos principales missions Identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents supports Rechercher activement des candidats et développer un vivier de talents Étudier les CV et présélectionner les candidatures Réaliser les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration Mettre à jour les dossiers et outils de suivi des candidatures Participer à l'amélioration de nos méthodes et outils de recrutement Maintenir une relation de qualité avec les candidats et les équipes internes Description du profil : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent relationnel. Vous êtes à l'aise avec les échanges téléphoniques et les entretiens, vous savez identifier les profils adaptés et gérer plusieurs recrutements simultanément. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6217284

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel - Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) - Sourcing et présélection des candidats - Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social - Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... - Gestion de l'administration du personnel - Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. Formation & développement des compétences - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) - Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) Outils & reporting RH - Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) - Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) - Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines - Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. - Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5113908

Le cabinet Hunting conseil est spécialisé dans le recrutement et la chasse des métiers techniques de l'industrie et de la transition énergétique aux Antilles Guyane. Le poste : Notre client est une entreprise martiniquaise spécialisée dans les travaux d'assainissement et les prestations associées. Dans le cadre du développement de son activité et de la structuration de son organisation commerciale, elle recrute son/sa futur(e) Chargé(e) d'Affaires Assainissement H/F. Le poste Votre objectif : développer de nouvelles affaires et en assurer le suivi commercial et économique jusqu'à leur réalisation. Vous intervenez ainsi sur l'ensemble du cycle d'une affaire : prospection, traitement des demandes entrantes, visite client, chiffrage, devis, suivi de la réalisation et facturation. Vous travaillerez en proximité avec le dirigeant et les équipes opérationnelles, avec une montée en autonomie progressive sur votre portefeuille. Le poste offre ainsi une véritable passerelle vers une fonction complète de Chargé d'Affaires pour un profil disposant déjà d'une première expérience commerciale dans l'univers des travaux. Pourquoi rejoindre ce projet ? Vous ne récupérez pas simplement un portefeuille existant : vous participez directement au développement de l'activité. Vous bénéficiez à la fois de demandes entrantes et d'un potentiel de développement commercial à exploiter auprès de nouveaux clients et prescripteurs. Surtout, votre rôle ne s'arrête pas à la signature : vous suivez vos affaires, leur réalisation et leur rentabilité. Un poste particulièrement intéressant pour un profil souhaitant évoluer vers une fonction de Chargé d'Affaires autonome, avec une vision complète de son activité. Développer votre activité - Prospecter de nouveaux clients et développer votre portefeuille. - Traiter et qualifier les demandes entrantes. - Développer un réseau de prescripteurs et de partenaires. - Identifier de nouvelles opportunités commerciales. - Assurer le suivi et la fidélisation des clients. Chiffrer et construire vos offres - Analyser les besoins directement sur le terrain. - Définir la solution adaptée avec les équipes techniques. - Réaliser les chiffrages et établir les devis. - Présenter et défendre vos propositions auprès des clients. - Suivre vos offres jusqu'à leur validation. Suivre vos affaires - Une fois l'affaire signée, vous restez responsable de son bon déroulement : - Préparer et coordonner les affaires avec les équipes opérationnelles. - Gérer les relations avec les fournisseurs et sous-traitants. - Suivre l'avancement des travaux en lien avec les équipes terrain (Chef de chantier) - Suivre et garantir la marge de vos affaires. - Assurer la relation client pendant toute la durée des travaux. - Participer à la réception des chantiers. - Assurer le suivi de la facturation. Les affaires concernent principalement des travaux d'assainissement et prestations associées, auprès d'une clientèle de particuliers et de professionnels. Profil recherché : Profil recherché - Nous recherchons prioritairement un profil disposant d'environ 3 à 5 années d'expérience et souhaitant poursuivre son évolution vers une fonction complète de Chargé d'Affaires et participer activement au développement d'une structure. - Vous avez idéalement évolué dans un environnement tel que : Assainissement, VRD, Terrassement, Travaux publics, TCE ou activités techniques associées - Vous disposez avant tout d'une véritable fibre commerciale et terrain. - Vous savez développer une relation client, prospecter et détecter des opportunités. Vous avez également déjà été confronté(e) au chiffrage, à la réalisation de devis ou au suivi économique d'affaires. - Une première compréhension de l'organisation d'un chantier et de la coordination avec les équipes opérationnelles sera importante pour réussir. Nous sommes également ouverts à des profils de technico-commerciaux issus du BTP ou des travaux, ainsi qu'à certains profils opérationnels ayant progressivement évolué vers le commerce et le suivi d'affaires. Nous ne recherchons donc pas nécessairement un Chargé d'Affaires senior déjà totalement autonome : votre potentiel commercial, votre connaissance du terrain et votre capacité à monter rapidement en compétences seront déterminants. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7490463

Au sein de la Direction régionale Martinique d'AKTO et sous la Coordinatrice Relation entreprises, tu as pour missions de co-animer et suivre un portefeuille d'entreprises et d'assurer la promotion de l'offre de services en lien avec les conseillers emploi formation PME. Tes missions sont les suivantes : Délivrer à distance (téléphone, visioconférence) un conseil adapté et personnalisé aux entreprises en cohérence avec l'offre de services d'AKTO, et assurer un suivi post rendez-vous conseiller emploi formation PME ; Participer à la préparation des rendez-vous des conseillers emploi formation PME ; Accompagner les entreprises dans l'utilisation des outils AKTO ; Qualifier et remplir le CRM ; Participer au déploiement de nouveaux process et projets avec les conseillers emploi formation ; Intervenir en soutien de l'activité relations entreprises auprès des conseillers emploi formation ; Participer aux déploiements et à la promotion des projets, et à des actions de communication externe ; Participer à la mise en oeuvre et l'animation d'évènements collectifs ; Participer à l'élaboration des outils de communication et d'animation ; Assurer une veille des actualités impactant l'activité Conseil. Ces missions pourront se mettre en place progressivement et évoluer dans le temps. Tu es idéalement inscrit(e) à une formation de type Bac+2 (a minima) tournée vers la relation entreprise, ou la commercialisation de produits et services, et tu as une appétence pour les fonctions commerciales. Tu as une bonne communication (orale et écrite), un excellent relationnel, et tu es reconnu(e) pour ton sens du service. Tu as envie de découvrir l'univers de la formation professionnelle, d'avoir des missions qui ont du sens et de rejoindre une équipe dynamique et accueillante ? Envoie-nous vite ta candidature ! Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l'égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7531266

En étroite collaboration avec la Direction de la structure, vous assurerez notamment les missions suivantes: - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, entretiens obligatoires, projets liés à la stratégie RH de l'entreprise...) - Mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise - S'assurer de la qualité des relations sociales, en lien avec la Direction des Ressources Humaines ; gérer les Instances Représentatives du Personnel ; préparer les NAO avec la Direction et la Direction des Ressources Humaines, apporter un appui lors des réunions CSE ou mener les réunions en direct... - Superviser, et participer à l'administration et la gestion du personnel; -Saisir certaines paies et en contrôler d'autres ; -Veiller au respect de la législation sociale par les managers, responsables de service... -Apporter un appui opérationnel et un conseil avisé à la Direction sur les sujets qui nécessitent une expertise RH. Ce poste est un poste de cadre au forfait jours. Profil recherché Vous savez faire preuve de précision, de rigueur, d'une très grande organisation et de discrétion, tout en étant capable d'assurer une écoute active auprès des collaborateurs. Vous vous intéressez au droit du travail, et assurez une veille législative. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214BHGP

PME spécialisée dans le transport public de voyageurs, urbain et interurbain, en Martinique. Nous assurons un service public essentiel pour le compte de l'autorité organisatrice de la mobilité. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe RH à taille humaine, au contact direct du terrain. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la gestion RH au quotidien, en lien avec les salariés. Administration du personnel Établir les contrats de travail, avenants, et suivre les échéances (CDD, périodes d'essai, renouvellements). Gérer les entrées et sorties : DPAE, dossiers du personnel, visites médicales, mutuelle et prévoyance. Tenir à jour les dossiers salariés et les tableaux de bord RH. Suivi des absences, congés et protection sociale Assurer le suivi des congés payés (acquisition, prise, soldes, planning) et des autres absences. Traiter les arrêts de travail et les dossiers d'indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Gérer les dossiers de prévoyance : déclaration des arrêts à l'organisme, suivi des relevés d'indemnités, régularisations et échanges avec les salariés et l'assureur. Variables de paie Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect du calendrier de paie. Contribuer au contrôle des bulletins et au traitement des anomalies. Formation Recenser les besoins formations. Monter les dossiers de financement (OPCO) et assurer le suivi administratif. Missions transverses Appuyer la DRH sur les sujets ponctuels : recrutement (rédaction d'annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens), accueil et intégration des nouveaux arrivants. Votre profil Formation Bac+2/+3 en ressources humaines, gestion ou droit social (ou équivalent). Première expérience réussie en RH (stage, alternance ou CDD/CDI), idéalement en administration du personnel. Bonne connaissance du droit du travail et des bases de la paie, notamment de la gestion des absences, des IJSS et de la prévoyance. Maîtrise du pack Office (Excel en particulier) ; la connaissance d'un SIRH ou d'un logiciel de paie est un plus. Rigueur, sens de la confidentialité, organisation et respect des délais. Agilité : vous savez passer d'un sujet administratif à une demande urgente du terrain, avec un bon sens du service et de la communication. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214FFWP