Emplois Ressources Humaines

L'ADAPEI Guyane recherche pour son Pôle Autisme de Cayenne un(e) Chef de service (H/F) dans le cadre d'un CDD de remplacement. Notre Pôle Autisme est spécialisé dans l'accompagnement d'enfants, d'adolescents et de jeunes adultes âgés de 3 à 20 ans, porteurs d'un Trouble du Spectre de l'Autisme (TSA). Notre rôle est d'offrir un environnement sécurisé et adapté permettant de répondre aux besoins spécifiques des personnes accompagnées et de les soutenir dans leur parcours vers l'autonomie. Notre politique repose sur la formation continue des professionnels, l'utilisation de méthodes d'intervention recommandées et une veille permanente des avancées scientifiques dans le domaine de l'autisme. Véritable relais de la direction, le/la Chef de service médico-social assure l'encadrement des équipes, coordonne l'organisation des accompagnements et veille à la qualité des prestations proposées aux enfants, adolescents et jeunes adultes accompagnés, ainsi qu'à leurs familles. Description des missions : - Encadrer, animer et coordonner les équipes du service ; - Organiser et superviser l'accompagnement des personnes accueillies ; - Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés ; - Veiller à la qualité des accompagnements et au respect des procédures institutionnelles ; - Conduire les réunions d'équipe et favoriser la dynamique collective ; - Développer les relations avec les familles et les partenaires du territoire. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214YCGM

Auplata Mining Group (AMG), groupe minier aurifère implanté en Guyane, recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines à Dégrad des Cannes (Rémire-Montjoly). Rattaché(e) au Responsable RH / à la Direction Administrative et Financière, vous apportez un appui opérationnel et administratif aux deux fonctions du service : Paie & Administration du Personnel et Recrutement & Formation. Vous préparez, saisissez, classez et suivez les éléments nécessaires à leur activité ; les arbitrages et validations restent du ressort de ces deux fonctions. VOS MISSIONS Administration du personnel et paie - Collecter et pré-saisir les éléments variables de paie (absences,heures, primes) - Préparer les contrats de travail (CDD, CDI) et les déclarations préalables à l'embauche - Réaliser les affiliations (mutuelle, prévoyance, médecine du travail) et suivre les radiations - Constituer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel - Organiser les visites médicales ; assurer le suivi administratif des arrêts de travail et des déclarations d'accident du travail - Rédiger courriers et attestations, tenir les registres obligatoires et les tableaux de bord RH Recrutement et intégration - Diffuser les offres validées et assurer un premier tri administratif - Organiser la logistique des entretiens et l'accueil des candidats - Préparer les dossiers d'intégration et dérouler la checklist d'accueil - Suivre les échéances de période d'essai Formation - Assurer la logistique des sessions (inscriptions, convocations, émargements) - Contrôler et classer attestations, certificats et justificatifs - Tenir à jour les matrices de compétences et d'habilitations - Préparer les dossiers de prise en charge OPCO Appui transverse - Accueil physique et téléphonique des salariés - Classement, archivage et traçabilité documentaire du service - Contribution aux actions QVCT et à la communication interne RH PROFIL RECHERCHÉ Formation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, gestion ou administration (BTS, BUT GEA, licence RH ou équivalent). Une première expérience en service RH ou en administration du personnel est appréciée ; débutant(e) accepté(e) selon le niveau de formation. Connaissance des bases du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils RH (logiciel de paie, coffre-fort numérique). Rigueur dans la saisie et le contrôle des données, qualités rédactionnelles, sens de l'organisation et des priorités. Le poste donne accès à des données personnelles et salariales : la discrétion absolue et le respect du RGPD constituent une exigence permanente de la fonction. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213DGCP

Description du poste : Le groupe ARTUS, spécialiste de l'intérim et des solutions RH, recherche son futur Assistant d'Agence H/F pour son agence à Saint Laurent de Maroni en Guyane Rejoignez nous ! Assistant d'agence H/F Saint Laurent de Maroni - Guyane CDI Le groupe Artus Chez ARTUS, vous aurez la possibilité de valoriser vos compétences et d'exploiter votre potentiel ! Créé il y a près de 35 ans à Tours (37), ARTUS se démarque par la liberté d'action offerte aux collaborateurs, - l'importance accordée à la formation, - la confiance accordée à l'ensemble des collaborateurs, - la rapidité de décision qui offre une grande agilité, - la proximité entre la direction et les équipes, Fort de ses 90 agences en France et à l'international, ARTUS est un groupe 100 % indépendant et familial. Il se développe sur l'ensemble de ses marchés, offrant ainsi des possibilités d'évolution et de mobilité importantes. Considération, Écoute, Agilité et Proximité sont les maîtres mots qui définissent l'ADN d'Artus. Vous partagez ces valeurs ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise au sein d'ARTUS ? Devenez le prochain Assistant d'agence H/F ! Vos futures missions principales Accueil physique et téléphonique * Inscription des candidats * Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports à votre disposition * Recherche et sélection des candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux (sourcing) * Réalisation des préqualifications téléphoniques, des entretiens de recrutement et contrôles de référence * Organisation des sessions de recrutement Parlons de vous : Proactif(ve), polyvalent(e), organisé(e), curieux(se), dynamique, et vous possédez un excellent relationnel, un grand sens du service ainsi qu'un réel esprit d'équipe. Vous appréciez les challenges. Vous êtes titulaire au minimum d'une formation bac+3 en ressources humaines ou commerce. Vous maitrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats. Avantages sociaux : CSE 5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7678489

Société Cynophile de Guyane est une entreprise spécialisée dans la sécurité privée, le gardiennage, la sécurité cynophile, le contrôle d'accès et la surveillance de sites sensibles sur l'ensemble du territoire guyanais. Créée en 2018, la société poursuit son développement sur le littoral et l'Ouest guyanais afin de répondre aux besoins croissants de ses clients publics et privés. Reconnue pour son sérieux, sa réactivité et la qualité de ses prestations, SCG intervient 24h/24 et 7j/7 auprès de différents acteurs : sites industriels, établissements recevant du public, événements, complexes immobiliers, entrepôts et collectivités. Dans le cadre du renforcement de ses équipes administratives et de l'accompagnement de sa croissance, SCG recherche un(e) Assistant(e) RH Confirmé(e) afin d'assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des procédures RH dans le respect de la réglementation du travail et des exigences spécifiques au secteur de la sécurité privée. 1. Gestion administrative du personnel Constitution, suivi et mise à jour des dossiers du personnel ; Gestion des formalités d'embauche et de sortie des salariés ; Rédaction des contrats de travail et avenants ; Suivi des périodes d'essai ; Gestion des visites médicales ; Suivi des titres, autorisations et cartes professionnelles CNAPS ; Gestion des absences, arrêts maladie, congés et événements familiaux ; Gestion administrative des tickets restaurants ; Suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance ; Classement et archivage des documents RH. Vérification de la conformité des documents administratifs. 2. Gestion des sorties des salariés Préparation des procédures de départ ; Rédaction des courriers liés aux ruptures de contrat ; Remise des documents de fin de contrat ; Coordination avec le service paie. 3. Gestion disciplinaire, procédures RH Rédaction des courriers disciplinaires Suivi des procédures RH --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214VBHF

Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un CHARGE RH ET RELATIONS SOCIALES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne. Contexte : Sous la responsabilité de la Directrice Financière et Directrice des fonctions supports groupe, vous participerez à la stratégie de développement de l'entreprise. Missions principales Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux - Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles - Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives - Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances Préparation des éléments en lien avec la Direction - Rédaction des comptes rendus et suivi des actions - Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales - Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH - Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH - Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH - Contribution à l'amélioration continue des processus RH - Interface avec la gestionnaire de paie - Contrôle et fiabilisation des données variables de paie - Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques - Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif - Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services Production d'indicateurs et de reportings RH - Contribution aux audits internes et externes - Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc Back up des gestionnaires RH Conditions : Type de contrat : CDI Rémunération : À définir en fonction du profil et de l'expérience Description du profil Connaissances confirmées en droit social - Bonne maîtrise de la paie - Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité - Rigueur, organisation et capacité d'analyse - Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7436145

Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des Ressources Humaines, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 100 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales. De fait, vos missions sont les suivantes Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes Gérer la politique de rémunération Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale Garantir la bonne application des procédures RH Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe Effectuer le reporting RH auprès du groupe Description du profil : Votre profil Formation supérieure (RH / Droit du travail / Droit Social Expérience en tant que RRH, Adjoint DRH, Chargé RH Expérimenté Expérience des relations sociales, du recrutement, du développement RH Autonomie, intelligence relationnelle, réactivité, homme / femme de terrain. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7538455

--- Poste à pourvoir à Kourou, Guyane Française 973 --- Positionné(e) sur le CMPP, vous aurez les missions suivantes: MISSIONS PRINCIPALES : Piloter et coordonner les activités éducatives et médico-sociales, en veillant à leur conformité avec le projet d'établissement et les objectifs définis. Manager les équipes pluridisciplinaires en assurant l'encadrement, l'accompagnement et le développement des compétences. Garantir la qualité de l'accompagnement des usagers, en supervisant la mise en œuvre des PAP et en assurant leur suivi. Assurer la gestion organisationnelle et administrative du service, en veillant au respect des normes réglementaires et des budgets. Développer les relations partenariales et représenter l'établissement auprès des familles, des institutions et des partenaires locaux. ACTIVITÉ DÉTAILLÉE : Pilotage et organisation des activités : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets éducatifs et médico-sociaux en lien avec le projet d'établissement. Coordonner les actions des différents professionnels pour garantir une prise en charge globale et cohérente des usagers. Organiser les plannings des équipes et les interventions des professionnels externes si nécessaire. Management des équipes : Animer les équipes pluridisciplinaires en favorisant la communication et la collaboration entre les différents corps de métier. Superviser le travail des professionnels, assurer leur évaluation et identifier leurs besoins en formation. Favoriser une dynamique d'équipe positive et encourager l'innovation dans les pratiques professionnelles. Participer à l'amélioration de qualité de vie au travail. Gérer les conflits éventuels et garantir un climat de travail serein et productif. Accompagnement des usagers et suivi des PAP : Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement personnalisés (PAP) des usagers. Veiller au respect des besoins, des attentes et des droits des usagers dans le cadre de leur accompagnement. S'assurer de la prise en compte des dimensions éducatives, médicales et sociales dans les interventions auprès des usagers. Gestion administrative et budgétaire : Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service, en collaboration avec la direction. Garantir la traçabilité des actions menées dans les dossiers des usagers et dans les outils institutionnels. Assurer le suivi RH de proximité (Absences, entrée-sorties, evp.) Veiller à l'application des normes et réglementations en vigueur (loi 2002-2, RGPD, etc.). Relations partenariales et institutionnelles : Travailler en étroite collaboration avec les familles et les représentants légaux des usagers, en assurant une communication régulière et transparente. Développer et entretenir les partenariats avec les institutions médico-sociales, éducatives et sanitaires. Représenter l'établissement lors de réunions, commissions ou événements institutionnels. Suivi administratif et reporting : Rédiger des rapports, comptes rendus d'observation, rapports annuels... (Sauf SG, SUPPORTS, petit admin (accueil)) Documenter les progrès et ajustements dans les dossiers des usagers. Liste non exhaustive. Titulaire du CAFERIUS ou d'un diplôme équivalent de niveau 6 minimum dans le secteur social, médico-social ou management, vous justifiez idéalement d'une expérience réussite dans l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire. Avoir le sens du serviceêtre à l'écoute, se faire preuve d'empathieFaire preuve de réactivité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6478585

--- Poste à pourvoir à Kourou, Guyane Française 973 --- Positionné(e) sur le CMPP, vous aurez les missions suivantes: MISSIONS PRINCIPALES : Piloter et coordonner les activités éducatives et médico-sociales, en veillant à leur conformité avec le projet d'établissement et les objectifs définis. Manager les équipes pluridisciplinaires en assurant l'encadrement, l'accompagnement et le développement des compétences. Garantir la qualité de l'accompagnement des usagers, en supervisant la mise en œuvre des PAP et en assurant leur suivi. Assurer la gestion organisationnelle et administrative du service, en veillant au respect des normes réglementaires et des budgets. Développer les relations partenariales et représenter l'établissement auprès des familles, des institutions et des partenaires locaux. ACTIVITÉ DÉTAILLÉE : Pilotage et organisation des activités : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets éducatifs et médico-sociaux en lien avec le projet d'établissement. Coordonner les actions des différents professionnels pour garantir une prise en charge globale et cohérente des usagers. Organiser les plannings des équipes et les interventions des professionnels externes si nécessaire. Management des équipes : Animer les équipes pluridisciplinaires en favorisant la communication et la collaboration entre les différents corps de métier. Superviser le travail des professionnels, assurer leur évaluation et identifier leurs besoins en formation. Favoriser une dynamique d'équipe positive et encourager l'innovation dans les pratiques professionnelles. Participer à l'amélioration de qualité de vie au travail. Gérer les conflits éventuels et garantir un climat de travail serein et productif. Accompagnement des usagers et suivi des PAP : Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement personnalisés (PAP) des usagers. Veiller au respect des besoins, des attentes et des droits des usagers dans le cadre de leur accompagnement. S'assurer de la prise en compte des dimensions éducatives, médicales et sociales dans les interventions auprès des usagers. Gestion administrative et budgétaire : Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service, en collaboration avec la direction. Garantir la traçabilité des actions menées dans les dossiers des usagers et dans les outils institutionnels. Assurer le suivi RH de proximité (Absences, entrée-sorties, evp.) Veiller à l'application des normes et réglementations en vigueur (loi 2002-2, RGPD, etc.). Relations partenariales et institutionnelles : Travailler en étroite collaboration avec les familles et les représentants légaux des usagers, en assurant une communication régulière et transparente. Développer et entretenir les partenariats avec les institutions médico-sociales, éducatives et sanitaires. Représenter l'établissement lors de réunions, commissions ou événements institutionnels. Suivi administratif et reporting : Rédiger des rapports, comptes rendus d'observation, rapports annuels... (Sauf SG, SUPPORTS, petit admin (accueil)) Documenter les progrès et ajustements dans les dossiers des usagers. Liste non exhaustive. Titulaire du CAFERIUS ou d'un diplôme équivalent de niveau 6 minimum dans le secteur social, médico-social ou management, vous justifiez idéalement d'une expérience réussite dans l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire. Avoir le sens du serviceêtre à l'écoute, se faire preuve d'empathieFaire preuve de réactivité --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/6478586

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Recrutement et intégration du personnel - Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) - Sourcing et présélection des candidats - Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social - Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... - Gestion de l'administration du personnel - Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. Formation & développement des compétences - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans) - Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation) Outils & reporting RH - Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord) - Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.) - Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines - Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. - Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/5217265

Vous serez en charge du recrutement et de la gestion administrative des intérimaires. Entretiens et Recrutement: -Accueil physique et téléphonique -Mener des entretiens individuels sur les projets professionnels -Mettre les annonces sur les plateformes dédiées -Analyser les CV reçus en fonction des profils recherchés -Prise de contact téléphonique afin de fixer des entretiens -Inscription des candidats -Mise en poste des intérimaires et suivi -Réaliser des bilans de suivi Gestion administrative : -Saisie et gestion des déclarations d'embauche, des dossiers candidats et des contrats - Relation client, gestion des commandes clients Vous avez le goût du challenge et le sens du service. Vos qualités d'organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien. Vous êtes à l'aise au téléphone, vous avez une fibre pour l'accompagnement des personne et le goût du travail en équipe, vous êtes impliqué(e) dans vos missions, FIDERIM vous offrira un cadre de travail motivant et la convivialité d'une entreprise à taille humaine. N'hésitez plus et rejoignez nos équipes passionnées et engagées ! --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7057938

Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l'emploi des acteurs de la Cohésion Sociale. En tant qu'OPCO, Uniformation conseille et oriente les entreprises adhérentes, employeurs et salariés dans les financements de la formation professionnelle et les accompagne sur des aspects d'ingénierie pédagogique et de parcours RH. Dans le cadre de l'offre de services de l'OPCO, notre délégation Antilles-Guyane (basée en Guadeloupe) recherche un conseiller(e) emploi formation dans le cadre d'un CDI. Ce poste sera basé à Cayenne (Guyane Française). De ce fait, de nombreux déplacements sont à prévoir. Descriptif du poste En tant que conseiller(e) emploi formation, vous accompagnez les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique emploi et formation. Vous conseillez et informez les entreprises du portefeuille confié sur les sujets emploi et formation. Vous analysez leurs besoins et apportez les réponses adaptées afin de faciliter la mise en œuvre et le développement de leurs projets (plan de développement de compétences, recrutement en alternance, FEST, transition numérique et écologique.). Vous communiquez et renseignez les entreprises sur l'ensemble des dispositifs de formation et vous les accompagnez en matière d'ingénierie financière. Vous accompagnez et/ou impulsez des projets en lien avec des besoins emploi/formation du territoire et les orientations stratégiques de l'Opco. Vous présentez l'opco et son offre de services lors de réunions institutionnelles ou partenariales. Vous animez au niveau régional et interrégional (Antilles-Guyane), des ateliers, webinaires et réunions d'information. Vous assurez une veille active sur la législation de la formation, l'actualité des secteurs d'activité ainsi que des entreprises de votre portefeuille. Profil recherché Titulaire d'une certification de niveau 7 (BAC+5) dans le domaine de la formation professionnelle, l'ingénierie de formation ou des ressources humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle significative dans le conseil et le pilotage de projets. Idéalement vous avez une expérience professionnelle dans les secteurs de la cohésion sociale. Reconnu/e pour votre excellent relationnel, vous construisez et entretenez une relation de proximité de qualité avec vos clients qu'ils soient internes ou externes, ainsi qu'avec les réseaux partenariaux et institutionnels. Capacité d'analyse, sens de l'organisation et compétences en communication (orale et écrite) et goût pour le travail en équipe sont indispensables. Vous manifestez de la curiosité intellectuelle, notamment pour les thématiques liées à la formation, à l'emploi et aux ressources humaines. Pédagogue, vous appréciez de partager vos connaissances avec vos interlocuteurs. La connaissance du secteur de l'économie sociale sera appréciée. De nombreux déplacements au sein d'entreprises du département sont à prévoir y compris en communes éloignées. Des déplacements ponctuels en Guadeloupe sont également à prévoir. Le permis B est exigé. Pour postuler envoyez CV + lettre de motivation. Pourquoi rejoindre Uniformation ? Pour partager les valeurs de la cohésion sociale Pour faire partie d'une équipe engagée et bienveillante Pour suivre des projets stimulants en lien avec l'actualité des champs que nous couvrons Pour rejoindre une structure dynamique en constante évolution Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous ! Avantages : JNT, Carte tickets restaurant, Télétravail possible, Véhicule de fonction possible, Complémentaire santé, CSE --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/212JZLW

Sous l'autorité de la direction de l'agence de Guyane et en lien avec les responsables métiers Gestion, Comptabilité et Ressources Humaines du siège de l'IEDOM à Paris, vous prenez la responsabilité d'un service en charge de contribuer à l'optimisation des moyens de l'agence. A ce titre, vous pilotez l'ensemble des activités administratives, comptables, budgétaires et ressources humaines. Votre mission Dans le respect des procédures et des instructions, et avec l'appui de votre adjoint, vous pilotez les activités confiées, et vous encadrez, animez et supervisez un service de 6 personnes (5,5 ETP) réparties en 3 pôles : 1) Le pôle Ressources Humaines (1 salarié) : o Assure l'ensemble des processus relatifs à l'administration du personnel : établissement des contrats de travail et de la paye externalisée, gestion des absences, gestion des retraites et de la protection sociale, gestion des prêts immobiliers des agents, élaboration du bilan social, etc. ; o Contribue au dialogue social : - assiste la Direction d'agence pour la préparation des réunions du CSE, - alimente la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE). - contribue à l'organisation des élections professionnelles (affichages) ; o Assure la gestion de la formation professionnelle, des alternants et des stagiaires ; o Participe au comité de pilotage du SIRH. 2) Le pôle Comptabilité (2 salariés) : o Assure la tenue de la comptabilité de l'agence : établissement des Restitutions d'Opérations Comptables, gère des immobilisations en lien avec le Siège ; o Gère les déclarations fiscales et sociales ; o Effectue les opérations financières dans des délais contraints et impératifs : suivi du compte bancaire de l'agence, rapprochements bancaires, réalisation des opérations de paiement ordonnancées par les pôles Gestion et Ressources humaines ; o Garantit l'exhaustivité des procédures locales encadrant l'activité Comptabilité et maintient à jour ces procédures. 3) Le pôle Gestion (1 salarié) : o Prépare les budgets de l'agence et suit leur exécution ; o Pilote les achats et prépare le règlement des factures ; o Gère les relations avec les fournisseurs et les prestataires de service, y compris pour l'ensemble du parc immobilier en coordination avec le responsable sécurité et immobilier ; o Assure les activités de gestion générale : tenue de la petite caisse, gestion des stocks de fournitures et des consommables, etc. En outre, en lien étroit avec la Direction, vous assurez la supervision des budgets de l'agence (fonctionnement, investissement et ressources humaines). Vous participez aux travaux de la comptabilité analytique et validez l'ensemble des éléments de reporting élaborés (restitutions d'opérations comptables, actualisations budgétaires et états de restitution, etc.). En tant que responsable de service, vous assurez la rédaction et la mise à jour des notes d'organisation de votre périmètre d'activité et vous êtes l'interlocuteur de la cellule de contrôle pour vos métiers. Vous êtes amené(e) à effectuer certaines actions de gestion en situation d'absences des agents concernés de votre équipe. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214FWMJ

Consultant Recrutement H/F / Guyane (973) Contrat : CDI / Localisation : Cayenne / Secteur : Agence d'Emploi Nous recherchons un profil "terrain" capable de transformer des opportunités en succès concrets. Votre Mission : Le Business au cœur de l'Humain Plus qu'un consultant en bureau, vous êtes un véritable développeur. Vous intervenez sur l'ensemble des secteurs moteurs du 973 (BTP, Distribution, Tertiaire, Logistique) : - Développement Commercial : Identifier les opportunités d'affaires sur tout le territoire. Vous n'attendez pas que le téléphone sonne : vous allez à la rencontre des décideurs pour conseiller les entreprises dans leurs besoins RH. - Sourcing & Recrutement : Déployer des trésors d'ingéniosité pour capter les talents (locaux ou en mobilité) et qualifier les compétences techniques et "soft skills". - Expertise Conseil : Devenir le partenaire stratégique de vos clients en comprenant leurs contraintes opérationnelles quotidiennes. - Pilotage de l'activité : Garantir la conformité des dossiers, la gestion des contrats et le suivi administratif de vos délégations. Votre Profil : L'expérience du terrain avant tout Ce poste s'adresse à un tempérament commercial et opérationnel. - L'Expérience Terrain est OBLIGATOIRE : Que vous veniez du monde de l'intérim ou d'un autre secteur (Vente B2B, Chef de chantier, Responsable de secteur dans la distribution ou le BTP), c'est votre capacité à comprendre les réalités du marché qui fera la différence. - Tempérament : Vous êtes tenace, autonome et doté d'un fort sens du résultat. - Compétences : Maîtrise des techniques de négociation et excellente capacité d'analyse des profils. - Territoire : Une connaissance des spécificités géographiques et économiques de la Guyane est un atout majeur pour réussir rapidement. Le plus important pour nous : Votre capacité à vous adapter à l'écosystème guyanais et votre envie de "faire bouger les lignes". Pourquoi rejoindre cette agence de travail temporaire ? - Le Challenge : Un poste où l'autonomie est la règle et où chaque journée apporte son lot de défis logistiques et humains. - L'Impact : Vous jouez un rôle clé dans la croissance économique de la Guyane. - Le Package : CDI avec une rémunération attractive (Fixe + Variable motivant selon vos performances commerciales). Prêt(e) pour l'aventure ? Vous avez l'énergie nécessaire pour accompagner le développement du 973 ? envoyez votre candidature ! --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213TYCR

Depuis près de 40 ans, CYNO GARDE est un acteur majeur de la sécurité privée en Guyane. Notre entreprise emploie près de 550 agents de sécurité répartis sur l'ensemble du territoire guyanais et intervient auprès de clients prestigieux issus des secteurs public, spatial, industriel et tertiaire. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines afin de piloter l'ensemble des activités RH et paie de l'entreprise. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la bonne gestion des ressources humaines et de la conformité sociale de l'entreprise. Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 3 mois renouvelable Poste évolutif 1. Pilotage de la paie Garantir la fiabilité des bulletins de salaire des salariés Contrôler les variables de paie Veiller au respect des échéances sociales Gérer les soldes de tout compte Superviser les absences 2. Administration du personnel Veille au respect de la Convention Collective de la Prévention et de la Sécurité Gestion des contrats de travail Rédaction des avenants Gestion des périodes d'essai Gestion des procédures disciplinaires Gestion des visites médicales Suivi des cartes professionnelles, habilitations et autorisations administratives d'exercer Affiliations à la mutuelle de l'entreprise 4. Développement RH Piloter l'intégration des nouveaux salariés Veiller à l'actualisation des formations obligatoires Suivre les entretiens professionnels Participer à la politique de fidélisation des collaborateurs 5. Pilotage RH Suivre les indicateurs RH Participer à l'amélioration continue des process Assurer une veille juridique permanente Maitrise de Sage appréciée. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214HYWL

Au sein du pôle Recrutement & Intérim, notre agence d'intérim accompagnent les entreprises guyanaises dans leur recherche d'intérimaires compétents. Notre objectif : Devenir une Référence dans chacun de nos métiers. Votre mission, si vous l'acceptez : Embarquez avec nous pour de multiples aventures audacieuses ! Nous recherchons pour notre agence Randstad Guyane spécialiste dans le travail temporaire un(e) Consultant(e) multi spécialistes - H/F. Rattaché(e) au responsable de l'agence, vous avez pour mission de développer et de suivre un portefeuille clients via les missions suivantes : _ Développement commercial_ - Assurer le suivi commercial de l'ensemble des clients, développer les placements « pro-actifs » ainsi par la promotion de l'ensemble des services commerciaux de l'entreprise - Conseiller les entreprises en matière de règlementation et de sécurité liées aux missions d'intérim - Rédiger les conditions commerciales en collaboration avec le chef d'agence _ Recrutement_ - Gérer l'ensemble du processus de recrutement (entretiens, tests, contrôles de références...) - Développer le vivier intérimaire (job dating, salons...) - Rechercher de nouvelles sources de candidature (Pole Emploi, organismes de formation, écoles...) _ Administratif et juridique_ - Saisir les contrats, paies, factures et suivi des réclamations clients. - Appliquer la législation et la règlementation du travail temporaire et veiller au respect des normes liées à l'audit De formation type BAC + 2 à BAC +3, vous justifiez d'une première expérience réussie au sein d'une agence de travail temporaire. Vous êtes passionné(e) par les métiers du recrutement et du commercial. Votre rigueur, votre organisation, votre polyvalence et votre réactivité sont des qualités qui font votre force. Vous détenez le permis B et êtes prêt(e) à vous lancer dans cette aventure professionnelle enrichissante. Ce que nous vous offrons : - Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise en pleine croissance. - Des possibilités de développement professionnel et d'évolution de carrière. - Une rémunération attractive, à la hauteur de votre talent et de votre engagement. Chez Randstad, nous croyons en la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures seront examinées avec attention, quel que soit votre parcours. Rejoignez nous pour façonner ensemble le secteur du recrutement en Guyane !6 --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214PCBF

CF Profina - ClubFunding Group - Assistant(e) Administratif(ve) Polyvalent(e) H/F - Guyane Depuis 1994, la société CF Profina est spécialisée dans le financement des entreprises en Outremer par l'intermédiaire du dispositif d'investissements LODEOM (Girardin Industriel). CF Profina s'articule autour de deux pôles : Des équipes locales basées en Guadeloupe, en Martinique, en Guyane et à La Réunion qui accompagnent les entreprises ultramarines dans leur développement économique. Des équipes à Paris pour piloter l'ensemble des aspects juridiques et la structuration des dossiers, la collecte auprès de nos 3,000 investisseurs particuliers ainsi que le suivi des investissements productifs. Acteur majeur sur le marché, CF Profina fait partie du Groupe ClubFunding qui propose une large gamme de services aux particuliers et aux entreprises (financement participatif, ingénierie fiscale et financière, produits structurés, recouvrement de créances). Nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) Polyvalente H/F pour notre agence en Guyane en CDI dès que possible. Vos principales missions : Vous assurez le suivi administratif des dossiers de défiscalisation de leur montage jusqu'à la fin du contrat. Véritable interlocuteur administratif local, vous travaillez en lien étroit avec la direction locale, les équipes commerciales, le responsable de gestion DOM et les équipes du siège. Montage des dossiers : - Collecter et contrôler les pièces nécessaires ; - Réaliser les études de financement ; - Préparer et suivre les contrats de location jusqu'à leur signature et leur validation ; - Assurer la coordination avec les clients, les commerciaux et les équipes du siège. Gestion et suivi des contrats : - Accueillir et renseigner les clients ; - Suivre les règlements, relancer les impayés et mettre en place les échéanciers ; - Réaliser ponctuellement des visites auprès des clients ; - Suivre les sinistres, les relocations, les cessions de matériels et les fins de contrats ; - Assurer les relations avec les partenaires locaux : banques, assurances et experts ; - Mettre à jour les outils internes et assurer un reporting régulier. Profil Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum en gestion administrative, gestion d'entreprise, banque, assurance ou comptabilité et justifiez d'au moins deux ans d'expérience sur un poste similaire. La connaissance du tissu économique guyanais, du financement professionnel, de la défiscalisation ou de la comptabilité constitue un plus. Vos qualités : - Autonomie, organisation et réactivité ; - Rigueur et sens des priorités ; - Bon relationnel et sens du service client ; - Capacité à travailler avec des équipes à distance ; - Maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils informatiques. Ce que nous proposons Vous occuperez un poste varié et central au sein de notre agence en Guyane, avec une vision complète du parcours client et du cycle de vie des contrats. Notre processus de recrutement Notre processus est simple, rapide et se déroule généralement en moins de trois semaines selon vos disponibilités : Un échange téléphonique de 15 minutes avec un membre de l'équipe RH. Un entretien en présentiel avec la Directrice Régionale Guyane. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/212JLKH