Emplois Ressources Humaines
Chargés de recrutement, responsables RH, assistants RH, DRH...Trouvez votre emploi dans les métiers des ressources humaines dans les DOM-TOM.
5 offres disponibles en Guadeloupe
Assistant rh (H/F)
Le poste : Votre agence d'intérim PROMAN recrute un Assistant RH H/F. Dans le cadre de votre mission, vous serez chargé de : - Mettre en place et suivre le logiciel de gestion des temps. - Suivre les dossiers administratifs liés aux ressources humaines. - Assurer le suivi administratif des intérimaires. - Gérer le suivi des visites médicales. Mission basée aux Abymes. Type de contrat : INTERIM Rémunération : à partir de 1950€/mois Horaires de travail : 35h/semaine Mission à pourvoir immédiatement. Profil recherché : Profil candidat idéal : Assistant RH H/F Compétences requises : - Connaissance des outils de gestion des ressources humaines (SIRH). - Maîtrise des procédures de recrutement et de gestion des talents. - Capacité à gérer les relations avec les différents interlocuteurs internes et externes. - Compétences en gestion administrative et suivi des dossiers du personnel. - Notions de droit du travail. - Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel). Qualités professionnelles : - Rigueur et organisation. - Capacité d'écoute et empathie. - Sens du service et esprit d'équipe. - Proactivité et autonomie. - Flexibilité et capacité à s'adapter à des situations variées. Description du profil candidat recherché : Nous recherchons un candidat ayant un niveau d'études minimum Bac+2, idéalement en ressources humaines ou gestion, pour un poste d'assistant RH. Le candidat doit posséder une solide connaissance des processus RH ainsi qu'une bonne maîtrise des outils informatiques. La personnalité du candidat devra se distinguer par sa rigueur, son sens de l'écoute et son esprit d'équipe. Une bonne capacité d'organisation et une approche proactive sont également des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle au sein de PROMAN. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214TVJN
Consultant en recrutement H/F
Mistertemp'Group groupe français spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire, présent sur plusieurs secteurs d'activité depuis , possède des outils qui facilitent la mise en relation entre candidats et entreprises, et propose un accompagnement structuré pour monter rapidement en compétence et développer du chiffre d'affaires.Dans le cadre de son développement, le groupe recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour un challenge avant tout commercial, avec une large autonomie dans l'organisation de son activité au quotidien et une rémunération directement liée à ses résultats : plus vous performez, plus vous gagnez !Pourquoi nous rejoindre?Nous mettons à votre disposition tous les outils pour réussir :Un parcours de formation complet dès votre arrivée.Une solution digitale innovante pour gérer votre activité efficacementUn accès illimité aux jobboards incontournables (Hellowork, Meteojob, Carriereonline, Mistermatch.)Un partenariat privilégié avec une agence de notre réseau (accompagnement opérationnel, partage des missions)Une prise en charge intégrale des aspects administratifs, juridiques et comptables par l'agence (contrats, paies, facturation.)Un suivi personnalisé et l'intégration à la communauté Mistertemp' Group !Vos missionsProspecter et démarcher des entreprises ayant un besoin de recrutement à pourvoirMener la négociation commerciale jusqu'à la signatureRechercher activement de nouveaux profils candidats (approche directe, réseaux, cooptation, candidatures entrantes) pour répondre aux besoins identifiésFaire matcher chaque besoin client avec les candidats identifiésSuivre chaque dossier jusqu'au placement et à la satisfaction des deux partiesPré-requisExpérience commerciale significative exigée (prospection, négociation, closing)Expérience dans le recrutement, l'intérim ou le sourcing appréciée, mais non obligatoireProfil recherchéAvoir un vrai tempérament commercial : à l'aise pour prendre contact à froid, argumenter et conclure une venteAvoir une résilience à toute épreuve, capable de chasser aussi bien les clients que les talentsAvoir un bon relationnel, capable d'installer la confiance côté client comme côté candidatAvoir le goût du challenge et des objectifs à atteindreAimer travailler en autonomie te avoir un esprit entrepreneurialInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar mois --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7133881
Business Developer - secteur du recrutement H/F
Mistertemp'Group groupe français spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire, présent sur plusieurs secteurs d'activité depuis , possède des outils qui facilitent la mise en relation entre candidats et entreprises, et propose un accompagnement structuré pour monter rapidement en compétence et développer du chiffre d'affaires.Dans le cadre de son développement, le groupe recherche un(e) Business Developer dont le rôle sera : prospecter activement de nouvelles entreprises, puis sourcer des candidats capables de répondre à leurs besoins.Une large autonomie dans l'organisation de votre activité et une rémunération directement liée à vos résultats : plus vous performez, plus vous gagnez.Pourquoi nous rejoindre?Nous mettons à votre disposition tous les outils pour réussir :Un parcours de formation complet dès votre arrivée.Une solution digitale innovante pour gérer votre activité efficacementUn accès illimité aux jobboards incontournables (Hellowork, Meteojob, Carriereonline, Mistermatch.)Un partenariat privilégié avec une agence de notre réseau (accompagnement opérationnel, partage des missions).Une prise en charge intégrale des aspects administratifs, juridiques et comptables par l'agence (contrats, paies, facturationli>Un suivi personnalisé et l'intégration à la communauté Mistertemp' Group !Vos missionsProspecter activement de nouvelles entreprises ayant un besoin de recrutement, tous secteursMener la négociation commerciale jusqu'à la signatureSourcer et chasser de nouveaux profils candidatsFaire le lien entre chaque besoin client et les candidats identifiés, et orchestrer la mise en relationPiloter chaque dossier jusqu'à la signaturePré-requisExpérience commerciale confirmée exigée (vente B2B, terrain, distribution, services...)Expérience dans le recrutement ou le sourcing non obligatoireProfil recherchéAvoir un tempérament de chasseur, à l'aise pour aller chercher un client comme pour dénicher un candidatAvoir de l'énergie et de la ténacité pour ne rien lâcher, des deux côtés de l'équationAvoir le goût du closing et des objectifs ambitieuxAimer travailler en autonomie et avoir un esprit entrepreneurialInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar mois --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7133898
Consultant en recrutement en Guadeloupe (H/F)
Consultant Recrutement Généraliste F/H en Agence de travail temporaire en Guadeloupe (971) Localisation : Baie Mahault Guadeloupe (971) Vous êtes un(e) expert(e) du recrutement capable de dénicher des talents dans le BTP comme dans le Tertiaire, mais vous avez aussi l'âme d'un(e) chasseur(se) de business ? Rejoignez une structure en pleine croissance pour un défi captivant qui allie expertise RH et conquête commerciale ! Vos Missions : L'alliance du Business et des RH 1. Développement Commercial & Expertise Client -Stratégie de proximité : Prospecter et développer activement un portefeuille de clients multisectoriels. -Analyse du besoin : Réaliser des visites de postes sur le terrain pour comprendre l'environnement de travail et conseiller vos clients sur la prévention des risques. -Négociation : Élaborer des propositions commerciales adaptées et sur-mesure. -Valorisation : Promouvoir la réactivité et l'excellence de nos solutions RH auprès du tissu économique guadeloupéen. Recrutement & Gestion des Talents -Sourcing multicanal : Débusquer les meilleurs profils via les réseaux professionnels, jobboards et partenaires locaux de l'emploi. -Évaluation & Sélection : Mener les entretiens, valider les compétences et assurer la conformité des dossiers (diplômes, habilitations, visites médicales). -Montée en compétences : Anticiper les besoins du marché en organisant des formations pour vos candidats. -Sécurité : Être le garant du respect des normes de sécurité et de la législation sur les sites clients. Rigueur Administrative & Légale -Gestion contractuelle : Rédiger avec précision les contrats de mise à disposition en respectant scrupuleusement la législation du travail temporaire. -Suivi opérationnel : Assurer la saisie des relevés d'heures, la facturation et le suivi administratif complet de vos délégations. Nous recherchons un tempérament commercial affirmé, capable de transformer des prospects en partenaires durables. -Expérience : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou en agence d'emploi, avec une réussite prouvée en prospection commerciale B2B. -Compétences : Maîtrise des techniques de vente, aisance en négociation et parfaite utilisation des outils digitaux de recrutement. -Atouts : Excellente aisance relationnelle, ténacité face aux profils pénuriques et un goût prononcé pour le challenge. -Le + : Une connaissance fine du bassin d'emploi guadeloupéen est un avantage considérable. Si vous avez l'énergie pour transformer chaque opportunité en succès et que vous souhaitez vous inscrire durablement dans le paysage économique guadeloupéen, ce poste est fait pour vous. Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213TYGD
Chargé des Ressources Humaines (H/F)
Notre client, RUBIS ANTILLES GUYANE, recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre son équipe RH et accompagner les enjeux opérationnels et organisationnels de l'entreprise. Vous intervenez sur un périmètre RH complet. Ce poste offre une grande diversité de missions et nécessite une forte autonomie, de la polyvalence ainsi qu'une véritable capacité à accompagner l'évolution des pratiques RH. Le poste est à pourvoir dès que possible en Guadeloupe. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et accompagnez les managers et collaborateurs au quotidien. À ce titre, vous : - Assurez l'administration du personnel et le suivi du cycle de vie des collaborateurs ; - Contrôlez les éléments de paie et veillez à la conformité des obligations sociales ; - Pilotez les recrutements, de l'identification du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Construisez et déployez les actions de formation et de développement des compétences ; - Participez à l'organisation des élections professionnelles et au suivi des relations sociales ; - Contribuez à la mise en conformité des pratiques RH et à l'application de la réglementation sociale; - Accompagnez les managers sur les problématiques RH quotidiennes ; - Participez à des projets transverses visant à optimiser, structurer et moderniser les processus et outils RH. Véritable généraliste RH, vous évoluez sur un poste polyvalent à forte autonomie, vous permettant d'intervenir aussi bien sur les sujets opérationnels que sur les projets de développement et de structuration de la fonction RH. Votre profil : Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste et disposez de solides connaissances en droit du travail. Vous maîtrisez les principaux domaines de la fonction RH, notamment l'administration du personnel, le recrutement, la formation, la gestion sociale et le contrôle de la paie. Autonome et polyvalent(e), vous êtes à l'aise dans des environnements en évolution et savez gérer simultanément des sujets variés avec rigueur et pragmatisme. Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre excellent relationnel et votre discrétion, vous faites preuve d'initiative, d'adaptabilité et d'une réelle capacité à accompagner les projets de structuration, de modernisation et de développement des ressources humaines. Pourquoi postuler ? En rejoignant Rubis Antilles Guyane, vous intégrez une entreprise de référence dans le secteur de l'énergie, où les ressources humaines occupent un rôle clé dans la performance et l'accompagnement des équipes. Ce poste vous offre l'opportunité d'intervenir sur l'ensemble des enjeux RH, de mener des projets structurants et de mettre votre expertise au service d'une organisation reconnue pour son professionnalisme, sa proximité et son ancrage territorial. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, offrant autonomie, diversité des missions et possibilités de développement professionnel. --- Postuler ici: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213HQLD
L'emploi dans les ressources humaines en Outre-Mer : la fonction qui fait grandir les entreprises
Les ressources humaines sont au cœur du développement de toute organisation. Dans les territoires d'Outre-Mer, où le marché du travail présente des enjeux spécifiques — tensions de recrutement sur certains métiers, importance de l'insertion, dispositifs locaux — la fonction RH joue un rôle stratégique. La Guadeloupe, la Martinique, la Guyane, La Réunion et Mayotte recrutent des professionnels RH dans les entreprises, les cabinets de recrutement, les agences d'intérim et le secteur public.
La demande est particulièrement soutenue à La Réunion, premier bassin d'emploi ultramarin, mais présente dans tous les territoires. Du poste d'assistant RH au poste de DRH, en passant par les métiers du recrutement et de la formation, les opportunités couvrent tous les niveaux de qualification et de responsabilité, majoritairement en CDI.
Les métiers des ressources humaines qui recrutent en Outre-Mer
Recrutement et chasse de talents
Chargés de recrutement, consultants en recrutement, talent acquisition, business developers en cabinet : ces métiers sont en forte demande, portés notamment par les agences d'intérim et les cabinets de recrutement très actifs dans les DOM-TOM. Ils sourcent, évaluent et sélectionnent les candidats, souvent sur des métiers en tension. Le sens du contact, la capacité d'évaluation et la connaissance du tissu économique local sont des atouts majeurs.
Développement RH et gestion des carrières
Chargés de développement RH, responsables formation, gestionnaires de carrières, chargés de GPEC : ces métiers accompagnent la montée en compétences des salariés et anticipent les besoins des entreprises. Dans un contexte ultramarin où la formation et l'insertion sont des enjeux forts, ces profils sont particulièrement valorisés, notamment dans les grandes structures et le secteur public.
Assistanat et administration RH
Assistants RH, gestionnaires RH, chargés de l'administration du personnel : ces postes assurent le suivi quotidien des dossiers du personnel, des contrats aux absences, en lien étroit avec la paie. Accessibles du niveau BTS à la licence, ils constituent une porte d'entrée idéale dans la fonction RH et offrent de réelles perspectives d'évolution vers des postes plus spécialisés.
Management et direction des ressources humaines
Responsables RH (RRH), directeurs des ressources humaines (DRH), responsables des relations sociales : ces postes d'encadrement définissent et pilotent la politique RH de l'entreprise. Ils gèrent le dialogue social, les recrutements stratégiques, la rémunération et le développement des équipes. Accessibles avec de l'expérience et une formation supérieure (master RH, école de commerce), ils offrent des responsabilités importantes et des rémunérations attractives.
Relations sociales et qualité de vie au travail
Chargés des relations sociales, responsables QVT, chargés de projets RH : ces métiers plus spécialisés accompagnent les transformations des organisations, le dialogue avec les représentants du personnel et l'amélioration des conditions de travail. Ils sont recherchés dans les structures de taille importante et les groupes présents en Outre-Mer.
Pourquoi travailler dans les ressources humaines en Outre-Mer ?
Travailler dans les RH en Outre-Mer, c'est occuper une fonction stratégique et humaine, au contact direct des enjeux d'emploi du territoire. C'est contribuer à l'insertion, au développement des compétences locales et à la performance des entreprises. Pour les habitants des DOM, c'est une carrière porteuse de sens, ancrée dans les réalités sociales et économiques de leur région.
Le secteur offre des évolutions claires : un assistant RH peut devenir gestionnaire puis responsable RH, un chargé de recrutement évoluer vers le conseil ou la direction RH. Les formations (licences et masters RH, titres professionnels, alternance) sont accessibles dans les territoires, et l'expérience du terrain ultramarin est un atout recherché par les employeurs.
Trouver un emploi ressources humaines dans les DOM-TOM
Sur emploi-outremer.com, retrouvez les offres ressources humaines les plus récentes dans tous les territoires ultramarins. Filtrez par territoire (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion, Mayotte, Polynésie Française, Nouvelle-Calédonie, Saint-Martin, Saint-Barthélemy) pour cibler votre zone de recherche. Chaque offre précise le type de contrat, le niveau d'expérience et le domaine RH concerné.
Pour réussir votre candidature, mettez en avant votre sens du relationnel, votre discrétion, votre connaissance du droit du travail et, le cas échéant, votre maîtrise des outils SIRH. Une bonne compréhension des spécificités du marché de l'emploi local et des dispositifs ultramarins fait la différence dans un secteur où l'humain et la rigueur comptent autant l'un que l'autre.